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I permessi ex legge n. 104/1992 possono essere riconosciuti all’unito civilmente, oltre che nel caso in cui in cui questi presti assistenza all’altra parte dell’unione, anche nel caso in cui rivolga l’assistenza ad un parente dell’unito. Allo stesso modo i parenti dell’unito civilmente avranno dirit

Il decreto legislativo sui lavori usuranti, il n. 67/2011, all’articolo 5 stabilisce l’obbligo per i datori di lavoro di dare comunicazione online delle lavorazioni “particolarmente faticose e pesanti”, indicate nel testo del decreto all’articolo 1, comma 1. Ai fini del monitoraggio dei lavoratori i

Fiscal Focus pensa al momento in cui saremo finalmente FUORI DAL CO-VID e come ha fatto in piena pandemia, intende continuare ad essere un punto di riferimento. Con FUORI DAL CO-VID vogliamo accompagnare i colleghi nella riscoperta di tutte quelle procedure che in fase pandemica sono state emergenzi

A seguito della riforma degli ammortizzatori sociali, effettuata dalla legge 30 dicembre 2021, n. 234 - che impone, fra le altre novità, di apportare modifiche agli Statuti e ai Regolamenti dei Fondi di solidarietà già istituiti – l’FSBA, Fondo di solidarietà bilaterale per l’Artigianato istituito i

La legge 1° aprile 2021, n. 46, reca la delega al Governo per riordinare, semplificare e potenziare le misure a sostegno dei figli a carico attraverso l’introduzione dell'Assegno Unico e Universale (AUU). Con circolare del 28 febbraio 2022, n. 34, l’Inps ha fornito le prime istruzioni amministrative

Lo scorso 2 marzo 2022 è stato approvato dal Senato il ddl di conversione del D.L. n. 1/ 2022, “misure urgenti per fronteggiare l'emergenza COVID-19”, che in materia di certificazioni verdi ha introdotto un’importante novità. Si tratta della disposizione che consente al lavoratore, precedentemente s

Con la Circolare n. 13 del 2 marzo 2022, l’Inail ha comunicato le retribuzioni convenzionali da tenere in considerazione per il calcolo dei premi dovuti per l’assicurazione dei lavoratori all’estero, precisando che si tratta di quelle determinate dal D.I. del 23 dicembre 2021. La tutela dei lavor

A seguito di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto-legge n. 221 del 24 dicembre 2021 la possibilità di adottare lo smart working, in modalità semplificata, prima prevista unicamente fino alla data del 31 dicembre 2021, viene prorogata fino al prossimo 31 marzo 2022. Infatti, ai sensi dell’

Con la nota n. 393 del 1° marzo 2022, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, facendo seguito alla nota n. 109/2022 (che viene dunque integrata), ha fornito nuovi chiarimenti in merito all’obbligo di comunicazione dei lavoratori autonomi occasionali di cui all’articolo 13 del D.L. n. 146/2021 (decreto F

L’introduzione dell’obbligo vaccinale per alcune categorie di lavoratori, fra cui coloro che esercitano professioni ad interesse sanitario, ha originato ampio dibattito; le conseguenze per i lavoratori dipendenti sono state di forte impatto, ma anche i liberi professionisti si sono trovati a dover g