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Dal 1° gennaio 2022, sono soggetti alla disciplina del fondo di integrazione salariale (FIS) i datori di lavoro che occupano almeno un dipendente, non rientranti nell’ambito di applicazione dell’articolo 10 del d.lgs. 148/15 (Cassa integrazione ordinaria) e non ricompresi nei Fondi di solidarietà bi

L’integrazione salariale ordinaria è attualmente regolata dal D.lgs. 14 settembre 2015 n. 148. Si tratta di una delle principali forme di politiche “passive”, in quanto, strumento a sostegno del reddito dei lavoratori in costanza di rapporto di lavoro e finalizzato ad integrare il salario di lavorat

Di recente la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha affermato che, in caso di cessione di ramo d'azienda, ai dipendenti ceduti, ai sensi dell'art. 2112, comma 3, cod. civ., trova applicazione il contratto collettivo in vigore presso la cessionaria, anche se più sfavorevole, atteso il loro inse

Con la nota n. 151/2022 dello scorso 2 febbraio, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha chiarito quali sono le condizioni necessarie affinché, in caso di irregolare occupazione di lavoratori impiegati nel settore agricolo e nei settori produttivi caratterizzati dalla stagionalità o dalla natura

Siamo giunti alla data del 15 febbraio 2022 e da oggi tutti i lavoratori over 50 devono possedere la certificazione verde rafforzata per accedere agli ambienti di lavoro, indipendentemente dal settore di appartenenza o dalla mansione svolta. Il green pass rafforzato si ottiene solo con la vaccina

Lo scorso 9 febbraio, con la Circolare n. 23/2022, l’Inps ha chiarito nuovi aspetti in relazione alla disciplina dell’Assegno Unico introdotto, a decorrere dal 1° marzo 2022, in base alle previsioni del decreto legislativo n. 230/2021, attuativo della legge delega n. 41/2021, e di cui è stato dato c

Mi hanno informato che per il 2022 l’assegno per famiglie numerose dei Comuni sarà pagato solo per i mesi di gennaio e febbraio, mi date conferma?

Con un nota stampa del 3 febbraio 2022, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato i nuovi minimi retributivi, decorrenti dal 1° gennaio 2022, relativi al lavoro domestico, conseguenti all’accordo firmato il 2 febbraio 2022 dalla Commissione Nazionale per l’aggiornamento retribu

Per lavoratore fragile si intende “dipendenti pubblici o delle aziende del settore privato in possesso di certificazione rilasciata dalle autorità sanitarie o dal medico di base attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione, esiti oncologici o disabilità in condizioni di gravit

Qualora il congedo straordinario venga fruito in modalità continuativa o frazionata, i giorni festivi o non lavorativi, ricadenti nel periodo di fruizione, vengono computati come giorni di congedo straordinario. Se, invece, al congedo fa seguito la ripresa del servizio, gli stessi giorni vanno esclu