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Con la circolare del 27 febbraio 2024, n. 38, l’Inps ha fornito le istruzioni amministrative, operative e contabili in ordine alle prestazioni ordinarie e integrative erogate dal Fondo bilaterale di solidarietà per il sostegno al reddito del personale delle aziende di trasporto pubblico, a seguito d

La Legge 30 dicembre 2023, n. 213 (legge di Bilancio 2024), ha previsto all’articolo 1, comma 191, che, ai datori di lavoro privati che, nel triennio 2024-2026, assumono donne disoccupate vittime di violenza, beneficiarie del Reddito di Libertà, al fine di favorirne il percorso di uscita dalla viole

Domanda - La legge di Bilancio 2024 ha previsto all’art. 1, commi 191 e 192, una modalità di assunzione agevolata specifica per favorirne l’occupazione delle donne vittime di violenza. Si chiede di sapere se tra i datori di lavoro che possono assumere donne di violenza rientrano anche le imprese agr

La legge 604/1966 e l’art. 18 della Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) hanno rappresentato il cardine del regime sanzionatorio dei licenziamenti per più di trenta anni. Con il D.lgs. 23/2015 (Job Act) viene introdotto un nuovo regime sanzionatorio che stravolge l’istituto della reintegra nel p

A partire dal 2 maggio 2024, la domanda di integrazione salariale ordinaria (CIGO) dovrà essere presentata esclusivamente tramite la piattaforma “OMNIA IS”. È quanto reso noto dall’Inps con il Messaggio n. 892/2024 dello scorso 1° marzo. Giova, infatti, ricordare, che nell’ambito dei progetti fin

ll diritto all’astensione facoltativa può essere fruito, da parte di ciascuno dei genitori, entro i 12 anni di vita del bambino, con un limite complessivo massimo di 10 mesi, elevabili a 11, per ciascun figlio e raddoppiati in caso di parto gemellare. Al di là delle regole occorre attualmente osserv

Con la Risposta n. 57/2024, l’Agenzia delle Entrate ha fornito un parere circa il trattamento fiscale delle somme erogate alle lavoratrici madri di cui all’articolo 51, comma 1, del Tuir. L’istante, nella sua qualità di sostituto d’imposta, rappresentava l’intenzione di riconoscere a tutte le lav

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con la circolare congiunta n. 1695 del 29 febbraio 2024, fissando le nuove date in proroga per la trasmissione delle istanze di ingresso di lavoratori dai paesi extra UE. Sono 151.000 le quote di ingresso legale per motivi di lavoro in Italia per l’a

È possibile fruire dell’esonero contributivo per le lavoratrici madri in caso di trasformazione a tempo indeterminato di un precedente contratto a tempo determinato?

Nel contesto del piano di welfare aziendale deciso da una società, i cosiddetti Flexible benefits stanno assumendo un ruolo sempre più rilevante, soprattutto per le medie e grandi imprese, in quanto articolabili in modo da divenire più confacenti alle proprie esigenze e stili di vita. Il datore di l