Ricerca

Domanda - Sto studiando il CCNL degli Esercizi Pubblici; in relazione all’orario di lavoro mi indica che è possibile scegliere di applicare l’orario multi periodale. Quali sono i vantaggi o svantaggi per l’azienda e per il datore di lavoro? Risposta - L’orario di lavoro, a prescindere dal Contra

Con l'ipotesi di accordo 10 ottobre 2022 CNA-Unione benessere e sanità, Confartigianato Benessere-Acconciatori, Confartigianato Benessere-Estetica, Casartigiani, Claai-Federnas-Unamen con Filcams-Cgil, Fsascat-Cisl e Uiltucs-Uil hanno rinnovato il CCNL per i dipendenti dalle imprese di acconciatura,

Per i dipendenti dal 01/10/2017 diventa obbligatorio aderire ad una assicurazione sanitaria: Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa mètaSalute. Vi chiedo, che tipo di costo è per l'azienda? Può essere inquadrato come quote associative versate a favore dei dipendenti?

Cosa accade a una impiegata alla quale viene applicato il CCNL Terziario Commercio-Confcommercio e viene inviata in trasferta per l’intero mese? In tal caso, la trasferta deve essere erogata per 26 giornate o solo i giorni lavorativi del mese in questione?

In merito all’art. 29 del CCNL Autonoleggio, vorrei sapere se la soglia dei 5 dipendenti debba essere considerata come organico minimo a tempo indeterminato per instaurare contratti a tempo determinato.

Ha suscitato non poco clamore la Circolare n. 3/2018 dell’INL con la quale viene ribadito (così come previsto dalla norma) il concetto della maggiore rappresentatività in termini comparativi, per quanto concerne l’applicazione dei contratti collettivi “leader”. L’orientamento dell’Ispettorato non la

A seguito del rinnovo unificato del CCNL dei servizi ambientali, è stato riconosciuto – per il periodo 01 gennaio 2022/31 dicembre 2024 – che una quota del trattamento retributivo complessivo, debba essere destinata alla definizione o all’incremento della produttività. Quindi, in assenza di un ve

Rinnovato finalmente il CCNL Commercio sia nella parte normativa con ipotesi d’accordo del 22 marzo 2024 sia nella parte economica con integrazione dell’accordo lo scorso 28 marzo 2024. L’accordo, ha validità dal 01 aprile 2023 al 31 marzo 2027 per la parte economica, mentre fatte salve le decorr

Il contratto collettivo nazionale di lavoro è la fonte normativa attraverso cui le organizzazioni rappresentative dei lavoratori e le associazioni dei datori di lavoro (o un singolo datore) definiscono concordemente le regole che disciplinano il rapporto di lavoro. L’individuazione del CCNL da appli

Chi vuole stipulare un contratto a termine - per la prima volta tra le medesime parti - con durata superiore, ab origine, a dodici mesi e fino a ventiquattro mesi utilizzando una delle nuove “specifiche esigenze previste dai contratti collettivi” potrà farlo solo entro il 30 settembre 2022. Dal 1