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Come sottolineato in un precedente contributo, una corretta formazione in ambito di sicurezza nei luoghi di lavoro costituisce uno dei principali strumenti finalizzati alla riduzione dei rischi e alla diminuzione dell’incidenza di infortuni e di malattie professionali. La diffusione del virus Sars-C

La mia fidanzata è assunta con contratto di apprendistato la cui scadenza è prevista per il mese di ottobre 2019. Da 15 giorni abbiamo avuto conferma del suo stato di gravidanza. Non abbiamo ancora comunicato al datore di lavoro perché prima vorremmo capire che cosa comporterà ai fini della durata d

Gentile Cliente, il Tirocinio è una misura di politica attiva finalizzata a creare un contatto diretto tra il Soggetto Ospitante (azienda) e il Tirocinante, per il tramite di un soggetto promotore, che promuove e favorisce il periodo di orientamento al lavoro. Lo scopo del Tirocinio è quello di so

La disciplina contributiva che riguarda il rapporto di lavoro in apprendistato professionalizzante è caratterizzata da una serie di vantaggi di vario tipo per i quali non è necessario essere in possesso del requisito della regolarità contributiva. Tuttavia, qualora il datore di lavoro voglia approfi

Il Tirocinio non costituisce un rapporto di lavoro subordinato, bensì una misura formativa di politica attiva finalizzata a facilitare il primo ingresso in azienda grazie ad un periodo di formazione diretta e attiva in azienda, con cui si ha la possibilità di accrescere e arricchire le competenze pe

Quali sono le differenze tra un tirocinio classico ed un tirocinio attivato tramite il Programma Garanzia Giovani?

Lettera di Assunzione con Contratto di apprendistato Professionalizzante Stagionale.

Il Tirocinio è un periodo di formazione e orientamento al lavoro, svolto in un contesto lavorativo, che non si configura in un rapporto di lavoro subordinato. Viene inteso come una misura di politica attiva, in quanto permette ai tirocinanti che devono inserirsi o reinserirsi nel mondo del lavoro d

Il distacco del lavoratore subordinato si configura come esternalizzazione che si realizza quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di un altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa. Questa

Con la nota n. 1118 del 17 gennaio 2019, il Ministero del lavoro, in risposta a una richiesta di parere, ha chiarito il tema relativo alla congruenza tra il contratto di apprendistato e la formazione durante un periodo di distacco, giungendo alla conclusione che il distacco dell’apprendista è sì pos