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In ipotesi di fallimento dell’impresa, se sono in corso attività conservative in funzione di trasferimento a terzi dell’azienda, quest’ultima non può considerarsi cessata ai fini della operatività della deroga al divieto di licenziamento della lavoratrice madre.

Premessa Il principio di diritt

Domanda - Si chiede di sapere se sia legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, nell’usufruire dei permessi ex L. n. 104/1992, sia sorpreso dall’Agenzia Investigativa a svolgere attività diverse da quelle di assistenza. Risposta - La risposta è affermativa. Nel confermare l

Domanda - Si chiedono chiarimenti in merito alla legittimità del licenziamento di un dirigente la cui posizione era stata soppressa per ragioni di snellimento della struttura organizzativa. Risposta - È legittimo il licenziamento del dirigente motivato dall’esigenza aziendale di accorpare la Di

È legittimo il licenziamento del dipendente che non rientra al lavoro dopo la revoca del precedente licenziamento, la quale è da considerarsi tempestiva ove effettuata dal Datore di lavoro entro quindici giorni da quando ha avuto notizia dell’impugnazione. È quanto emerge dalla lettura dell’ordin

Il prolungamento del comporto, con obbligo di conservazione del posto per il periodo di sei mesi ai sensi dell'art. 10 della legge n. 419/1975, opera soltanto se è lo stesso lavoratore a essere affetto da tubercolosi e non anche, quindi, quando tale malattia riguarda un suo familiare. È quanto emerg

Il licenziamento irrogato sulla scorta dei dati raccolti attraverso il telepass istallato sull’autovettura aziendale utilizzata dal dipendente per rendere la propria prestazione va considerato illegittimo ove risulti la violazione degli obblighi di adeguata informazione preventiva di cui all’articol

In tema di licenziamento, la Corte di cassazione ha sancito che costituisce discriminazione indiretta l'applicazione dell'ordinario periodo di comporto al lavoratore disabile, perché la mancata considerazione dei rischi di maggiore morbilità dei lavoratori disabili, proprio in conseguenza della disa

Domanda - Si chiede di sapere se in materia di licenziamento disciplinare per svolgimento di altra attività durante l’assenza per malattia, grava sul datore di lavoro la prova che la malattia sia simulata ovvero che l’attività svolta nei giorni di assenza, sia potenzialmente idonea a pregiudicare o

Laddove il licenziamento intimato al dipendente venga dichiarato illegittimo, la tutela indennitaria-risarcitoria di cui al novellato art. 18 St. lav. non esclude il diritto del lavoratore a percepire anche l'indennità sostitutiva del preavviso. Lo ha precisato la Corte di cassazione.

Premessa

Domanda - Nei casi di interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato è dovuta, a carico del datore di lavoro, una somma pari al 41% del massimale mensile di NASpI per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni. Si chiede di conoscere quale sia l’importo per l’anno 20