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La Corte di Cassazione con la sentenza n. 24976, del 7 ottobre 2019, nel rigettare il ricorso di un dipendente nei confronti del suo datore di lavoro, ha legittimato il provvedimento di licenziamento a seguito del fatto che il lavoratore non aveva comunicato alla società lo stato di detenzione; si t

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 25166, dell’8 ottobre 2019, ha affermato che non è da escludere il licenziamento ritorsivo da parte di una SRL nei confronti di una sua dipendente che è rientrata dalla maternità, dopo che ha rifiutato mansioni inferiori e sono stati presi nei suoi confront

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 24872, del 4 ottobre 2019, ha confermato la legittimità del licenziamento di un dipendente che ha falsificato i certificati medici per giustificare la malattia. La controversia nasce nel febbraio 2011 quando una società (si trattava di una banca) aveva lice

Stando a una recente pronuncia della Cassazione, il licenziamento del dipendente, che non abbia preso servizio presso la nuova sede di lavoro, può avvenire anche in forza di un provvedimento impreciso circa i motivi del trasferimento. La motivazione, infatti, può essere integrata o modificata dal Da

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 22928, del 13 settembre 2019, ha respinto il ricorso di un dipendente licenziato dalla società per la quale prestava il proprio lavoro per il numero di assenze registrato; la mancata comunicazione al datore di lavoro dei permessi usufruiti per assistere al d

Gentile Cliente, come noto, il periodo di malattia viene protetto e tutelato dalla legge, che consente al lavoratore di assentarsi, ricevendo la retribuzione e godendo del diritto alla conservazione del posto di lavoro. Tuttavia, non sono rari i casi in cui i dipendenti lamentano malattie “immagin

Il Tribunale del Lavoro di Roma, con la sentenza del 26 luglio 2019, n. 3888, nel rigettare il ricorso di un dipendente nei confronti del suo datore di lavoro, ha confermato la legittimità del suo licenziamento per giusta causa, anche in presenza di alcune firme false sulle lettere di contestazione.

Il giudice, in considerazione delle circostanze concrete che hanno caratterizzato il comportamento del lavoratore, può ritenere che ricorra la giusta causa di licenziamento pur a fronte di una diversa previsione del C.C.N.L. È quanto emerge dalla lettura di una recente sentenza della Sezione Lavoro

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 18887, del 15 luglio 2019, ha affermato che è illegittimo il licenziamento di un dipendente che si è rifiutato di lavorare durante un giorno festivo infrasettimanale, in assenza di un accordo con il proprio datore di lavoro. Il caso Il Tribunale ha riget

È legittimo per l’azienda licenziare il dipendente se la motivazione risiede nel cercare di aumentare l’efficienza della produzione e, di conseguenza, il profitto; la Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 19302 del 18 luglio 2019, ha accolto il ricorso di un imprenditore nei confronti di un propri