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Gli effetti economici legati all’emergenza epidemiologica da Covid-19 si fanno sentire. Le imprese hanno subito ingenti perdite causando un effetto dominio importante sull’economia di scala. Il governo, al fine di tutelare i livelli occupazionali, ha dovuto introdurre con il DL 18/2020 (Cd. Cura Ita

Il Responsabile di Reparto può essere licenziato senza preavviso, qualora abbia omesso di informare l’azienda - per il tramite del Superiore gerarchico e del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione - della sistematica manomissione, da parte degli operai da lui coordinati, dei dispositi

Con la sentenza n. 150/2020 pubblicata lo scorso 16 luglio la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 4 del D.lgs. n. 23/2015, (c.d. Jobs Act), limitatamente alle parole «di importo pari a una mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del tr

Il dipendente con precedenti disciplinari può essere licenziato per le minacce proferite nei confronti di un superiore gerarchico fuori dall’orario di lavoro. È quanto emerge dalla lettura della sentenza n. 13411/2020 della Corte di Cassazione, depositata l’1 luglio.

Lo scorso 9 luglio, in occasione del summit organizzato dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro - incentrato su come affrontare l'impatto economico e sociale della pandemia - il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Nunzia Catalfo, collegandosi in videoconferenza, ha illustrato le num

Tra le varie modifiche al D.L. Rilancio (n. 34/2020), apportate in fase di conversione, si intende segnalare quella relativa alla sospensione delle procedure di licenziamento di cui all’articolo 46 del D.L. n. 18/2020 (c.d. Cura Italia), convertito, con modificazioni dalla legge n. 27/2020. Si ri

Non integra giusta causa di licenziamento la condotta del dipendente che durante l’assenza per malattia svolge presso l’attività commerciale intestata alla moglie mansioni che non pregiudicano o ritardano la guarigione, salvo evidenze circa la simulazione dello stato morboso.

Con la nota n. 298 del 24 giugno 2020, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha fornito chiarimenti in merito all’ambito applicativo dell’articolo 46 del D.L. n. 18/2020 (c.d. decreto Cura Italia), convertito, con modificazioni, in legge n. 27/2020. La questione posta all’attenzione dell’INL rigu

L’appropriazione di beni appartenenti all’azienda lede irrimediabilmente il rapporto fiduciario e giustifica, pertanto, il licenziamento del lavoratore, autore del gesto, non rilevando, eventualmente, che le cose sottratte siano di modesto valore, laddove la sanzione espulsiva per il reato di furto

La Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 113, del 7 gennaio 2020, ha respinto il ricorso di un socio lavoratore di una cooperativa che aveva accusato l’ex presidente di essersi appropriato di somme con modalità indebite. Nel caso in esame la Corte di appello ha confermato la sentenza di primo gr