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La pausa pranzo per il dipendente troppo lunga può costare cara; la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 21628, del 22 agosto 2019, ha rigettato il ricorso di un dipendente nei confronti della società in cui lavorava. Per i giudici di legittimità il lavoratore che durante l’orario di servizio si

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 22928, del 13 settembre 2019, ha respinto il ricorso di un dipendente licenziato dalla società per la quale prestava il proprio lavoro per il numero di assenze registrato; la mancata comunicazione al datore di lavoro dei permessi usufruiti per assistere al d

Gentile Cliente, come noto, il periodo di malattia viene protetto e tutelato dalla legge, che consente al lavoratore di assentarsi, ricevendo la retribuzione e godendo del diritto alla conservazione del posto di lavoro. Tuttavia, non sono rari i casi in cui i dipendenti lamentano malattie “immagin

Il Tribunale del Lavoro di Roma, con la sentenza del 26 luglio 2019, n. 3888, nel rigettare il ricorso di un dipendente nei confronti del suo datore di lavoro, ha confermato la legittimità del suo licenziamento per giusta causa, anche in presenza di alcune firme false sulle lettere di contestazione.

Il giudice, in considerazione delle circostanze concrete che hanno caratterizzato il comportamento del lavoratore, può ritenere che ricorra la giusta causa di licenziamento pur a fronte di una diversa previsione del C.C.N.L. È quanto emerge dalla lettura di una recente sentenza della Sezione Lavoro

Gli effetti economici legati all’emergenza epidemiologica da Covid-19 si fanno sentire. Le imprese hanno subito ingenti perdite causando un effetto dominio importante sull’economia di scala. Il governo, al fine di tutelare i livelli occupazionali, ha dovuto introdurre con il DL 18/2020 (Cd. Cura Ita

Il Responsabile di Reparto può essere licenziato senza preavviso, qualora abbia omesso di informare l’azienda - per il tramite del Superiore gerarchico e del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione - della sistematica manomissione, da parte degli operai da lui coordinati, dei dispositi

La Corte di Cassazione ha chiarito che il Giudice di merito, al fine di valutare la legittimità del licenziamento per inidoneità al servizio del personale addetto ai pubblici servizi di trasporto, non è vincolato al parere della Commissione medica ex art. 6 dell'all. A) del D.M. n. 88 del 1999, con

Il licenziamento disciplinare non può dirsi attivato in violazione del principio d’immediatezza della contestazione, quando il controllo sui rimborsi delle spese di trasferta ha riguardato un periodo più vasto del normale perché l’ha richiesto la peculiarità dell’indagine, e comunque quando il Giudi

Il lavoratore, dopo un periodo di malattia protratto per oltre sessanta giorni, può, in assenza di visita medica, legittimamente rifiutarsi, ex art. 1460 cod. civ., di eseguire le mansioni incompatibili con il suo stato di salute, posto che l'omissione della visita medica costituisce grave e colpevo