Ricerca

È legittimo il licenziamento del dirigente che ha finanziato regalie ai clienti con fondi extrabilancio, all’insaputa dei vertici societari. È quanto emerge da una recente pronunzia della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, per la quale «la creazione di fondi extrabilancio si pone al di fuori

È illegittimo, per difetto di proporzionalità, il licenziamento intimato per l’utilizzo della sigaretta elettronica nella mensa aziendale. Ciò, anche in caso di precedenti disciplinari, ove questi non siano qualificabili in termini di sospensione dell’attività lavorativa. È quanto emerge da una rec

Cass. civ. Sez. L. Ord. n. 16590/2018 (dep. 22/02/2018 – ud. 18/04/2018) Stando a una recentissima pronuncia della Corte di Cassazione, il lavoratore, in virtù dell’esimente di cui all’articolo 598 del Codice penale, avente valenza generale nell'ordinamento, non può essere licenziato per aver utili

Gli scritti provenienti da terzi (nella specie, la nota di una società-partner che comunica l'uso fraudolento del telepass assegnato al dipendente) hanno valenza meramente indiziaria e quindi da soli non bastano a provare la giusta causa di licenziamento. È quanto emerge da una recente pronunzia de

Il dipendente di ruolo dell’Agenzia delle Entrate è passibile di licenziamento se svolge, a titolo oneroso, attività di consulenza tributaria a favore di un terzo estraneo all’amministrazione e sottoposto ad accertamento fiscale. È quanto emerge dalla lettura della sentenza n. 11237/2019 della Corte

È legittimo licenziare il funzionario dell’Agenzia delle Entrate che svolge attività di consulenza in favore di un privato cittadino sottoposto a controllo della Guardia di Finanza, percependo un compenso. È quanto emerge dalla lettura della sentenza n. 11237/2019 della Corte di Cassazione (Sez. L).

È legittimo il licenziamento disciplinare nei confronti del dipendente che è anche socio e membro del CDA di una società concorrente, poiché avente oggetto sociale sovrapponibile (anche solo parzialmente) a quello dell’azienda datrice di lavoro. È quanto emerge dalla lettura di una recente sentenza

In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, ove la disciplina contrattuale non contenga esplicite previsioni di diverso tenore, il computo del termine deve avvenire secondo l’effettiva consistenza che i mesi hanno in base al calendario comune (criterio ex nominatione dierum) e

L’accertata responsabilità del lavoratore dipendente per il reato di minaccia grave in danno di un terzo, estraneo al rapporto di lavoro, non è, di per sé, sufficiente a configurare un illecito disciplinare di gravità tale da ledere irreparabilmente il vincolo fiduciario tra le parti. È quanto emer

Il Tribunale di Bari, con la sentenza n. 2636 del 10 giugno 2019, ha respinto l’impugnativa del provvedimento di licenziamento di una segretaria: per i giudici di primo grado utilizzare Facebook sul telefonino aziendale svelando i segreti dell’impresa determina la perdita del posto di lavoro per giu