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Il licenziamento intimato al dipendente pubblico, con riferimento alla condotta di falsa attestazione della presenza in servizio, può essere confermato dal Giudice dell’impugnazione sulla scorta delle emergenze istruttorie desunte dall’ordinanza del G.I.P., in quanto nei giudizi civili non è soltant

Il dipendente che si è rifiutato di eseguire mansioni inferiori e diverse da quelle proprie della sua qualifica, non può essere licenziato. È quanto emerge dalla lettura di una recente sentenza della Corte di Cassazione, che conferma la decisione del Giudice di secondo grado in punto di tutela reint

Dalla sentenza n. 18019 del 21 luglio 2017 della Corte di Cassazione, in tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, emerge che non può essere ritenuta legittima la scelta di lavoratori solo perché impiegati nel reparto operativo soppresso o ridotto. Il caso - La Società datrice

Dalla sentenza n. 18019 del 21 luglio 2017 della Corte di Cassazione, in tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, emerge che non può essere ritenuta legittima la scelta di lavoratori solo perché impiegati nel reparto operativo soppresso o ridotto.

In tema di licenziamento disciplinare, non rileva il mero ritardo nella comunicazione delle assenze per malattia poiché il recesso del datore di lavoro si giustifica solo se dette assenze sono ingiustificate. È quanto emerge da una recente pronuncia della Sezione Lavoro della Corte di cassazione. I

Nei procedimenti che ricadono nella disciplina dell’articolo 92, comma 2, Cod. proc. civ., come formulato dalla L. n. 69 del 2009, in caso di soccombenza del lavoratore, la compensazione integrale delle spese di lite presuppone il ricorso di “gravi ed eccezionali ragioni”: non possono ritenersi tali

“In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l'infermità dipenda dalla nocività delle mansioni o dell'ambiente di lavoro che lo stesso datore di lavoro abbia omesso di prevenire o elimin

I reiterati episodi d’insubordinazione, uniti alle frequenti perdite di autocontrollo in occasione di normali e fisiologici contrasti con i colleghi di lavoro possono giustificare il licenziamento del dipendente dell’Ordine professionale. È quanto emerge dalla sentenza n. 15209/2017 pubblicata il 20

Nelle controversie in materia di licenziamenti, ai sensi dell’articolo 43 della Legge fallimentare, la legittimazione del fallito a proporre ricorso contro la sentenza favorevole al lavoratore dev’essere esclusa, qualora l’inerzia del Curatore costituisca il risultato di una valutazione negativa sul

Sporgere querela contro il datore di lavoro, per fatti rispetto ai quali l’Autorità giudiziaria poi non procede o emette sentenza di assoluzione, non costituisce condotta integrante giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento, salvo che non emerga la mala fede del lavoratore – nel