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La Cassazione con ordinanza n. 30612 del 28 novembre 2024, ha stabilito l’illegittimità del licenziamento intimato a seguito di assenza ingiustificata del lavoratore che si è assentato dal lavoro per un periodo di due settimane di ferie, a seguito di un fraintendimento con il datore di lavoro. In

La Corte di Cassazione, con ordinanza 29135 del 12.11.2024, ha ribadito che è illegittima la fruizione di permessi sindacali ai fini di soddisfare esigenze prettamente ed esclusivamente personali e familiari. Il fatto riguarda un dirigente sindacale di provincia, che nei due giorni in cui aveva r

La Corte di Cassazione con ordinanza 11 novembre 2024 n. 28927, sez. lav. ha disposto la reintegra del lavoratore dipendente licenziato disciplinarmente senza la preventiva contestazione dell’infrazione, che ha determinato l’inesistenza dell’intero procedimento disciplinare. Il caso è stato sotto

Si segnala una recente pronuncia della Sezione lavoro della Corte di cassazione così massimata: «In tema di controlli a distanza dell'attività dei lavoratori, la nozione di patrimonio aziendale tutelabile ai sensi dell'art. 4, comma 1, st.lav., come modificato dall'art. 23, comma 1, d.lgs. n.151 del

L’ordinanza in esame riguarda il caso di un Direttore di banca che, al fine di raggiungere gli obiettivi commerciali di filiale, attivava carte di credito per ignari correntisti senza mai effettuare operazioni di deposito o prelievo, eseguendo inoltre accrediti fittizi sui conti correnti dei clienti

La Suprema Corte con l’Ord. 29135/2024 è stata chiara; è legittimo il licenziamento per giusta causa nei confronti del lavoratore che usufruendo dei permessi sindacali, non ne fa un uso consono. Il caso - Omissis impugnava il licenziamento sostenendo che l’assenza fosse di durata esigua, tale da

La Cassazione, con ordinanza n. 2768 del 25 ottobre 2024, in tema di licenziamento disciplinare, ha precisato che, al fine di selezionare la tutela applicabile tra quelle previste dall'art. 18, commi 4 e 5, della L. n. 300/1970, come novellato dalla L. n. 92/2012, il giudice può sussumere la condott

Con ordinanza n. 27610 del 24 ottobre 2024, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un dipendente, accusato di aver abusato in modo reiterato delle pause lavorative, trascorrendo diverso tempo in un bar con i colleghi di lavoro. Il caso riguarda i

Domanda - Si chiede di sapere se un dipendente che lavora presso un esercizio commerciale avente meno di 15 dipendenti, possa impugnare giudizialmente il licenziamento disciplinare irrogatogli. Risposta - La risposta è affermativa. In caso di licenziamento disciplinare irrogato senza una preven

Se il dipendente non comunica il cambio di residenza, il Datore di lavoro è legittimato a inoltrare la lettera di licenziamento presso l’ultimo indirizzo a lui noto e, una volta perfezionatasi la notifica in tale luogo, opera la presunzione di conoscenza ex art.1335 cod. civ.

Premessa Il caso: