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Il 31 ottobre termina il cosiddetto periodo transitorio introdotto dalla legge n. 96/2018. Dal prossimo 1° novembre, dunque, le assunzioni a termine, le proroghe e i rinnovi di contratti a termine saranno pienamente soggetti alle nuove disposizioni introdotte dal decreto Dignità. Termina infatti il

Il Ministero del Lavoro e delle politiche Sociali, con l’interpello n. 6 del 24 ottobre 2018, ha risposto all’istanza formulata dall’Associazione Nazionale delle Imprese di Sorveglianza Antincendio (A.N.I.S.A.), riguardo la possibilità di non applicare al lavoratore intermittente la maggiorazione re

La somministrazione di lavoro è una tipologia contrattuale che prevede lo svolgimento dell'attività lavorativa, da parte di un dipendente dell'impresa somministratrice, nell'interesse di un altro soggetto che ne utilizza la prestazione per soddisfare le sue esigenze produttive. Nella somministrazio

Una delle più originali idee di regolazione del mercato del lavoro scaturite dalla riforma del 2003 è stata l’introduzione, nel nostro ordinamento, dell’istituto della certificazione dei contratti (artt. 75 e ss. del D.Lgs. n. 276 del 2003) con lo scopo di ridurre il contenzioso in materia di lavoro

Quali sono le principali violazioni che riguardano il contratto a tempo determinato? E quali le sanzioni amministrative previste per agenzia e utilizzatore?

Due parti che intendono stipulare un contratto d'appalto, possono utilizzare l'istituto della certificazione previsto dal D.Lgs. 276/2003? L'eventuale provvedimento di certificazione, esclude a priori il contenzioso?

Il patto di stabilità è una clausola contrattuale accessoria che impegna il datore e/o il prestatore di lavoro a non recedere unilateralmente dal contratto di lavoro, prima che sia trascorso un certo periodo di tempo che le parti hanno deciso e sottoscritto all’interno di questo negozio giuridico.

Premesso che il contratto di somministrazione lavoro è una tipologia di forma lavorativa che ha sostituito il lavoro interinale istituito dalla Legge 196/1997 (pacchetto TREU), per la quale un'agenzia, definita Agenzia per il Lavoro, debitamente autorizzata secondo precise regole previste dal Minist

Quali sono i principali vantaggi per datore di lavoro e lavoratori in caso di opzione per la modalità di organizzazione di lavoro agile?

Come si calcola l’U.L.A.?