Ricerca

Con l'art 75 del D. Lgs. 276/2003, (sostituito dall’art. 18, comma 1, D.Lgs. 6 ottobre 2004, n. 251), è entrata in vigore la certificazione dei contratti di lavoro, allo scopo di ridurre il contenzioso in materia di qualificazione dei contratti e nel contempo di assicurare un adeguato grado di certe

In relazione alle assunzioni effettuate, a decorrere dal 1° gennaio 2013, con contratto di lavoro dipendente, a tempo determinato anche in somministrazione e in relazione a lavoratori di età non inferiore a cinquanta anni, disoccupati da oltre dodici mesi, spetta, per la durata di dodici mesi, la ri

Lo smart working o lavoro agile presenta un approccio organizzativo nuovo, anche se già diffuso in altri Paesi dell’UE, che ha l’obiettivo di combinare flessibilità, autonomia e collaborazione nell’ambito di un rapporto di lavoro subordinato, attraverso l’impiego delle nuove tecnologie e di strument

Il contratto a tempo determinato è una forma contrattuale che prevede una durata predeterminata del rapporto di lavoro, tramite l’apposizione di un termine. Questa forma di contratto atipica è disciplinata dal c.d. codice dei contratti contenuta nel Jobs Act, D.Lgs. 81/2015 che ha espressamente abro

La disciplina vigente prevede una speciale decontribuzione per le aziende industriali che stipulano contratti di solidarietà difensiva di tipo A: per i lavoratori che in base a tale contratto siano interessati a una riduzione dell’orario di lavoro in misura superiore al 20%, l’impresa può chiedere l

Con una notizia pubblicata in data 1 ottobre sul proprio sito istituzionale, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ricorda che, dal 30 novembre 2018 al 10 dicembre 2018, è possibile presentare le istanze di decontribuzione a valere sul fondo 2018 per contratti di solidarietà stipulati al

La gestione dei contratti di lavoro a tempo determinato si trova a fare i conti con le nuove regole dettate dal Decreto Dignità e della relativa legge di conversione entrata in vigore lo scorso 12 agosto. Le novità introdotte dal Decreto Dignità in merito ai contratti a tempo determinato non si a

Il Decreto legge n. 87/2018, convertito in legge n. 96/2018, come noto, ha modificato alcuni degli articoli relativi alla normativa di riferimento del contratto a tempo determinato, contenuta nel D.lgs. n. 81/2015, Capo III, artt. da 19 a 29. In questi mesi abbiamo ampiamente discusso sugli aspet

Il decreto attuativo del Jobs Act in materia di riordino della disciplina dei contratti di lavoro (D.lgs. 81/2015) ha esteso la possibilità di assumere con apprendistato professionalizzante i titolari di un trattamento di disoccupazione o di indennità di mobilità. Si tratta di una opzione ammessa a

La Legge n. 276 del 10.09.2003 ha introdotto, tra le forme contrattuali di lavoro “flessibile” il contratto di job on call, più noto con il nome di lavoro intermittente o a chiamata, sulla base della Legge n. 30 del 14.02.2003 meglio nota come Legge Biagi. Tale contratto è stato riformato dal Decre