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La Legge n. 276 del 10.09.2003 ha introdotto il contratto di somministrazione di lavoro sulla base della Legge n. 30 del 14.02.2003 meglio nota come Legge Biagi, ed è stato riformato dal Decreto Legislativo n. 81/2015 del 15.06.2015. Il contratto di somministrazione lavoro risponde soprattutto all’

Con il Decreto Direttoriale pubblicato in data 15 maggio 2018, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha provveduto ad aggiornare le retribuzioni medie giornaliere di riferimento per il calcolo dei contributi dovuti con riferimento ai piccoli coloni e compartecipanti familiari operanti ne

È stato pubblicato il decreto che definisce le modalità ed i termini di presentazione delle domande per poter accedere all’Albo dei certificatori di crediti di imposta ricerca e sviluppo, innovazione e design. Ricordiamo di seguito i requisiti di legge dettati dal DPCM 15/09/2023 necessari per i

Domanda - Assunzione di un lavoratore a termine per esigenze sostitutive: è legittimo per il datore di lavoro procedere con l’adibizione del lavoratore sostituto a mansioni differenti rispetto a quelle espletate dal sostituito temporaneamente assente dal lavoro? Risposta - In ordine al quesito o

È stata prorogata al 31 dicembre 2024 la possibilità per il datore di lavoro di utilizzare un contratto a tempo determinato individuandone nel contratto individuale la causale legittimante. Non sono però cambiati i paletti temporali di durata massima del rapporto a termine, che restano fissati a:

Qualche giorno fa abbiamo ricevuto in redazione un interessante quesito che ci ha fatto riflettere sull’opportunità di seguire la prassi come totale atto di fede, secondo il principio che questa scelta andrebbe a tutelare maggiormente i lavoratori. Nei prossimi giorni saremo chiamati a compierne

Nell’ambito di un contratto di rete, un’impresa retista che sia individuata quale impresa referente per le comunicazioni dei rapporti di lavoro in codatorialità ex art. 2, comma 2, del D.M. n. 205/2021, pur non essendo essa stessa co-datore può effettuare le comunicazioni telematiche mediante la mod

Domanda - Sono stata assunta con un contratto a tempo determinato della durata di 10 mesi, finalizzato alla sostituzione di una dipendente in maternità. Nell’azienda in cui lavoro, nell’ambito amministrativo, lo stesso in cui sono inserita io, oltre alla dipendente che sto sostituendo vi è una raga

Con il Decreto Trasparenza (D.lgs n. 104/2022) entrato in vigore il 13 agosto 2022, è stata data attuazione alla direttiva UE 2019/1152, che riscrive la normativa sulle informazioni da fornire in sede di assunzione ai lavoratori rispetto alle proprie condizioni di lavoro, stabilendo tutele minime p

Domanda - Ho sottoscritto all’inizio dell’anno un contratto di lavoro intermittente della durata di 9 mesi, con periodo di prova di 6 mesi. Ora il contratto è prossimo alla scadenza ma l’azienda mi ha già proposto di rinnovare il contratto per ulteriori 10 mesi. In questo caso è previsto un nuovo p