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Nella cd “fase 2” il governo Conte, per la riapertura e il rilancio del paese, ha emanato il DL 34/2020 cd “Decreto Rilancio”, all’art. 73 del predetto decreto ha disciplinato in aggiunta ai tre giorni mensili già previsti dalla Legge n. 104/1992 (3 per il mese di maggio e 3 per il mese di giugno),

Come noto, dal 1° giugno al 15 luglio 2020 è possibile procedere con le richieste di emersione dei rapporti di lavoro irregolari ai sensi dell'articolo 103 del decreto Rilancio (D.L. n. 34/2020). Per dare attuazione a tale disposizione è stato emanato il decreto interministeriale 27 maggio 2020 che

L’art. 103 del D.L. 34/2020 al fine di garantire livelli adeguati di tutela della salute individuale e collettiva in conseguenza della contingente ed eccezionale emergenza sanitaria connessa alla calamità derivante dalla diffusione del contagio da -COVID-19 e favorire l'emersione di rapporti di lavo

Gentile Cliente, il decreto-legge 19 maggio 2020, n.34, ha previsto la possibilità per i datori di lavoro, di presentare le istanze per concludere un contratto di lavoro subordinato con cittadini stranieri presenti sul territorio nazionale, o per dichiarare la sussistenza di un rapporto di lavoro

In attuazione dell'articolo 103 del decreto Rilancio (D.L. n. 34/2020), è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale (serie generale n. 137 del 29.05.2020) il decreto interministeriale con le modalità per la presentazione delle domande di emersione di rapporti di lavoro dei cittadini extracomunitari, it

L'art. 103, comma 1, del Decreto-Legge 19 maggio 2020, n. 34, ha previsto la possibilità per i datori di lavoro italiani o cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea, ovvero per i datori di lavoro stranieri in possesso del titolo di soggiorno previsto dall'art. 9 del decreto legislativo 25 lu

In data 2 novembre 2019 è stata approvata e pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge n. 128/2019 di conversione del DL. 101/2019, entrata in vigore in data 3 novembre 2019. Al DL 101/2019 viene aggiunto l’emendamento n. 3.0.100 proposto dal Governo, in merito alle comunicazioni obbligatorie. Con

Gentile Cliente, è possibile, durante lo svolgimento del rapporto di lavoro, che entrambe le parti intendano, di comune accordo, cessare il rapporto di lavoro. In questi casi si parla di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. Con questa nota intendiamo offrire una panoramica della normat

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 28750, del 7 novembre, ha accolto il ricorso di una dipendente che nell’ambito di un trasferimento di ramo di azienda ha sostanzialmente visto riconosciuto il suo diritto a proseguire il rapporto di lavoro con il soggetto cessionario. Il caso - La Corte

L’impresa con sede in un altro Stato membro dell'UE o in uno Stato extraUE può distaccare in Italia uno o più lavoratori in favore di un'altra impresa, anche se appartenente allo stesso gruppo, o in favore di una propria filiale/unità produttiva o di un altro destinatario. Affinché il distacco trans