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Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la circolare n. 29 dell’11 dicembre 2012, ha fornito utili chiarimenti interpretativi in merito alle co.co.pro. volti a consentire un corretto svolgimento della attività di vigilanza, nonché l’uniformità di comportamento del personale ispettivo

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la nota protocollo n. 16639 del 26 novembre 2012, ha fornito ulteriori istruzioni operative in merito alla comunicazione preventiva della chiamata del lavoro intermittente, prevista dall’art. 1, c. 21, lett. b) della L. n. 92/2012 (Riforma del L

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la nota protocollo n. 16639 del 26 novembre 2012, ha fornito ulteriori istruzioni operative in merito alla comunicazione preventiva della chiamata del lavoro intermittente, prevista dall’art. 1, c. 21, lett. b) della L. n. 92/2012 (Riforma del L

Il Ministero del Lavoro, con la nota protocollo n. 16176 del 19 novembre 2012, ha comunicato che, a partire dalle ore 19.00 del 10 gennaio 2013, entreranno in vigore i nuovi standard tecnici relativi alle comunicazioni obbligatorie da effettuarsi a cura dei datori di lavoro in caso di instaurazione,

Come è noto, a seguito dell’entrata in vigore del D.L. Sviluppo (D.L. n. 83/2012, convertito nella L. n. 134/2012) non è più necessario, per un call center in out bound con almeno 20 dipendenti, ricondurre a uno specifico progetto le attività di vendita diretta di beni e servizi, effettuate da coll

Alla luce della Riforma del Lavoro (L. n. 92/2012) è possibile assumere un lavoratore con un primo contratto a termine della durata di 10 mesi senza causale, il quale in precedenza era in forza presso la medesima azienda con un contratto a tempo indeterminato?

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in risposta all’interpello n. 27/2012, ha stabilito che in presenza di un contratto di solidarietà difensivo sono ammessi incrementi di orario purché contemplati nelle clausole contrattuali e comunicati alla D.T.L. In tal caso, il datore di lavoro d

Sono una lavoratrice che aveva un contratto a termine nel settore del commercio, scaduto il 14 maggio 2012. Tuttavia, ho continuato a lavorare per ulteriori cinque giorni. Alla fine del quinto giorno ho comunicato al mio datore di lavoro di essere incinta; quest’ultimo, però, mi ha immediatamente li

La Fondazione Studi C.d.L., con la circolare n. 14 del 23 luglio scorso, ha analizzato i punti più critici delle nuove previsioni normative sul lavoro a chiamata (detto anche “intermittente o “job on call”). In particolare, l’attenzione si è soffermata sulla comunicazione anticipata, trasformazione

Da un paio di settimane a questa parte sono venuto a conoscenza che la recente riforma del lavoro (L. n. 92/2012) ha imposto misure restrittive per i lavoratori autonomi con partita IVA escludendo però dalla nuova disciplina gli iscritti ad Albi professionali. Io sono iscritto all'Ordine dei Consul