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Dovrei procedere all’assunzione di un lavoratore con contratto a tempo determinato per 20gg. Il mio dubbio è legato in merito al periodo di prova che in base al CCNL di riferimento corrisponde a 30gg. È possibile inserire per assurdo nel contratto un periodo di prova superiore alla durata del rappor

Il lavoro agile (c.d. “smart woking” nella sua versione anglosassone) è finalmente divenuto operativo grazie all’entrata in vigore della L. n. 81/2017 che introduce nuove forme di tutela per il lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei l

Introdotto dal Codice Civile e disciplinato dalla contrattazione collettiva, il diritto di preavviso costituisce una ulteriore tutela che il legislatore riconosce alle parti nella quasi totalità dei casi di risoluzione del rapporto di lavoro. Si tratta di un istituto la cui gestione, piuttosto compl

Come preannunciato dallo stesso INPS, è stato rilasciato l’aggiornamento della piattaforma informatica per le imprese agricole che intendono impiegare lavoratori in maniera occasionale e saltuaria mediante il contratto di prestazione occasionale (Cpo), alla luce della nuova disciplina introdotta dal

A chi appartengono i diritti di utilizzazione economica per gli apporti e le invenzioni fatti durante e per l’esecuzione di un contratto d’opera?

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In riferimento alla durata massima dei contratti a tempo determinato, vorrei chiedervi qual è il criterio da utilizzare per il computo dei giorni.

Con il primo Interpello del nuovo anno, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha specificato che le imprese alimentari artigiane possono stipulare contratti di lavoro intermittente ai sensi del punto 5 della tabella allegata al Regio Decreto n. 2657/1923 solo se operano nel settore dei “

Il 28 dicembre 2017 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legislativo 7 dicembre 2017, n. 202, entrato in vigore il 12 gennaio scorso, recante “Disposizioni in materia di lavoro nel settore cinematografico e audiovisivo, a norma dell'articolo 35, della legge 14 novembre 2016, n. 220”.

Importante adempimento in vista per le aziende che, nel corso del 2017, hanno stipulato contratti con le agenzie di somministrazione. Infatti, il 31 gennaio 2018 è l’ultimo giorno utile per l’inoltro della comunicazione annuale obbligatoria sul monitoraggio dei lavoratori somministrati. L’adempiment