Ricerca

Dopo la recente novella legislativa operata dal D.lgs. n. 105/2022 nel mese di Agosto 2022 il disegno di legge di Bilancio 2023 torna nuovamente a modificare – solo per le neomamme - la disciplina dei congedi parentali. Come noto, dal 13 agosto 2022 i periodi di congedo parentale fruibili fino al

Con la nota prot. del 6 dicembre 2022, n. 2414 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro – d’intesa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – fornisce indicazioni in merito al regime sanzionatorio della disciplina contenuta nel cd. decreto Equilibrio (D.lgs. n. 105/2022) che, come noto, nel d

L’articolo 1, comma 134, della legge n. 234/2021, ha reso strutturali e stabilizzato, a decorrere dal 2022, le disposizioni relative al congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti – introdotte in via sperimentale dall’articolo 4, comma 24, lettera a), della legge n. 92/2012 e prorogate an

Arrivano le istruzioni Inps circa l’elevazione dell’indennità di congedo parentale dal 30% all’80% della retribuzione per la durata massima di un mese di congedo e fino al sesto anno di vita del bambino. È con la circolare del 16/05/2023, che l’Istituto di previdenza pubblica illustra le novità del

Nella tarda serata del 16.05.2023 l’Inps ha emanato la circolare n.45 con le istruzioni operative in merito al mese di congedo parentale all’ 80%, entrato in vigore nel nostro ordinamento giuridico con la legge di Bilancio a valere sull’anno 2023. Ricordiamo che l’art.1 co.359 L.197/2022, modificand

Il Consiglio dei ministri, nella seduta del 31 marzo 2022, ha approvato lo schema del decreto legislativo che riguarda il recepimento della Direttiva (UE) 2019/1158, relativa all'equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza. Si tratta quindi di u

Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali. Vediamolo nel dettaglio.

Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alle lavoratrici dipendenti durante la gravidanza e il puerperio e consiste in un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per la madre che copre un arco di tempo pari a 5 mesi a cavallo del parto, ovvero du

Sono un lavoratore iscritto alla gestione separata dell’Inps; vorrei sapere se, in caso quarantena dei figli minori di 14 anni, posso fruire del congedo retribuito riconosciuto dall’ultimo provvedimento del Governo fino al 31 dicembre.

In data 17 dicembre 2021, l’INPS, con circolare n. 189, ha fornito istruzioni amministrative sul “Congedo parentale SARS CoV-2” per genitori lavoratori con figli affetti da SARS CoV-2, in quarantena da contatto o con attività didattica o educativa in presenza sospesa o con centri diurni assistenzial