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Il Decreto Legge tutela lavoro ha ampliato, a decorrere dal 5 settembre 2019, per i soggetti iscritti alla gestione separata non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie, le tutele previdenziali riducendo il requisito di spettanza. L'indennità giornaliera di mala

Il congedo parentale ha assunto nel tempo la connotazione di uno strumento utile ad agevolare la gestione, da parte dei neogenitori, dell’equilibrio familiare dopo l’arrivo, per nascita o adozione, di un bambino. Il legislatore negli ultimi anni ha puntato sempre più sulla flessibilità e sull’adatta

Il congedo matrimoniale spetta sia al lavoratore che contrae matrimonio celebrato con effetti civili sia al dipendente che è parte di un’unione civile, sulla base delle previsioni dettate dai contratti collettivi di lavoro. Tuttavia la legge prevede che, a prescindere dalla categoria e dal settore d

L'articolo 7 del D.Lgs. 18 luglio 2011, n. 119, prevede, per gli invalidi civili con un grado di invalidità superiore al 50%, la possibilità di fruire di un congedo per cure. “Salvo quanto previsto dall'articolo 3, comma 42, della legge 24 dicembre 1993, n. 537, e successive modificazioni, i lavorat

Pubblicata in Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea del 12 luglio la direttiva (UE) 2019/1158, relativa all'equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza, che abroga la precedente direttiva 2010/18/UE del Consiglio. Il nuovo impianto normativo mi

Dieci giorni di congedo di paternità obbligatorio, almeno due mesi di congedo parentale retribuito e non trasferibili alla madre, cinque giorni di permesso per i caregiver: sono alcune delle norme stabilite dalla direttiva europea per la conciliazione vita lavoro approvata dal Parlamento UE e che do

In caso di malattia o svolgimento della prestazione lavorativa in smartworking, è consentito all’altro genitore di fruire del congedo straordinario previsto per l’emergenza Coronavirus?

Il DL 17.3.2020 n.18 prevede un congedo straordinario retribuito di 15 giorni, per i genitori con figli sino a 12 anni, o portatori di handicap in situazione di gravità, purché iscritti a scuole di ogni ordine grado o ospitati in centri diurni a carattere assistenziale. Per quanto concerne la fruizi

Con il Messaggio n. 1648/2020, l’Inps interviene per dare indicazioni in merito al congedo COVID-19 di cui all’articolo 23 del decreto Cura Italia (decreto-legge n. 18 del 2020). In particolare, rende noto che sono prorogati fino al 3 maggio 2020 i termini per la fruizione dei 15 giorni di congedo s

Con il Messaggio n. 1621 del 15 aprile 2020, l’Inps - in risposta a numerosi quesiti sulle modalità di richiesta del congedo straordinario di 15 giorni COVID-19, previsto dall’articolo 23 del decreto Cura Italia (D.L. n. 18/2020) per la cura dei figli durante il periodo di sospensione dei servizi ed