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Rinnovato il contratto nazionale Autostrade e trafori. L’intesa è stata siglata il 18 luglio. A siglarla sono stati Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, Sla Cisal e Ugl viabilità, con le associazioni datoriali Federreti e Acap (Associazione concessionarie autostrade private). Il rinnovo interessa circ

Nel tentativo di promuovere la stabilità occupazionale, mediante Legge di Conversione n. 85 pubblicata all’interno della Serie Generale n. 153 della Gazzetta Ufficiale del 3 luglio 2023, prendono definitivamente le mosse gli aiuti in favore del settore turistico alberghiero e termale. L’obiettivo è

L’INPS, acquisita l’autorizzazione alla fruizione da parte dell’unione Europea, ha fornito le indicazioni per la fruizione dello sgravio totale donne e giovani sia corrente che arretrato (circc. n. 57 e 58 e messaggio n. 2598 del 10 luglio 2023), in vigore fino al 31 dicembre 2023. Il recupero de

In caso di inosservanza degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore subordinato, è previsto il diritto del datore di lavoro di esercitare il potere disciplinare e adottare, se necessario, provvedimenti di natura sanzionatoria. Il potere disciplinare del datore di lavoro ha una finalità di

Pur partendo dal presupposto che l'apprendistato è un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il legislatore ha riconosciuto un'eccezione per i datori di lavoro che svolgono la propria attività in cicli stagionali: per queste aziende, la riforma sancisce espressamente la possibilità di assumere ap

Con il messaggio 2788 del 26.07.2023, che è stato poi sostituito integralmente dal messaggio n.2821 del 28.07.2023, anche se tra i due non è stata rilevata alcuna differenza, l’Inps ha voluto fornire maggiori indicazioni in merito alla valorizzazione dei nuovi codici evento relativi al congedo paren

Il lavoro supplementare è quello prestato dal lavoratore part-time oltre l’orario di lavoro contrattuale ma entro l’orario ordinario full time (pari al massimo a 40 ore settimanali o alla misura inferiore stabilita dai contratti collettivi ai fini contrattuali). I contratti collettivi di lavoro poss

L’assenza ingiustificata del lavoratore subordinato costituisce una violazione disciplinare che può portare al licenziamento del lavoratore. La normativa vigente offre ai lavoratori dipendenti diversi strumenti da utilizzare in caso di necessità per assentarsi dal lavoro senza incorrere in un pro

Con la sentenza n. 20259/2023 la Corte di Cassazione ha considerato legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore part time che si era rifiutato di svolgere il corso di formazione base in materia di sicurezza al di fuori dell’orario contrattualmente concordato. In

Il ricorso al lavoro straordinario, entro i limiti e nel rispetto delle regole imposte dalla Legge e dalla contrattazione collettiva, è uno strumento che consente ai datori di lavoro di far fronte ad esigenze temporanee e poco programmabili. L’istituto della banca ore costituisce una valida alternat