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25 gennaio 2019
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Congedo di maternità. Tutele e novità
Infostudio lavoro n. 3 - 2019
Gentile Cliente,
La Legge di Bilancio 2019, n. 145 del 2018, all’art. 1, comma 485, ha modifica parte della normativa in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151, prevedendo la possibilità, in favore delle lavoratrici, di posticipare l’astensione obbligatoria per maternità, successivamente al verificarsi dell'evento del parto, godendo così dei cinque mesi successivi dalla nascita del bambino. Per poter compiere questa scelta è necessario che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale e, il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro, attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.
Con questa nota, intendiamo offrire il quadro generale della questione, per consentire di trovare risposta alle domande più frequenti.
La Legge di Bilancio 2019, n. 145 del 2018, all’art. 1, comma 485, ha modifica parte della normativa in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151, prevedendo la possibilità, in favore delle lavoratrici, di posticipare l’astensione obbligatoria per maternità, successivamente al verificarsi dell'evento del parto, godendo così dei cinque mesi successivi dalla nascita del bambino. Per poter compiere questa scelta è necessario che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale e, il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro, attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.
Con questa nota, intendiamo offrire il quadro generale della questione, per consentire di trovare risposta alle domande più frequenti.
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Congedo di maternità. Tutele e novità - Infostudio lavoro n. 3 - 2019
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