Nuove causali contratto a termine

Il contratto collettivo aziendale è lo strumento maggiormente utilizzato per integrare e modificare il precetto normativo in presenza di uno specifico ed espresso rinvio, operato dalla legge, che ne fissa i limiti e le modalità. Ciò premesso, con conversione in legge del “decreto sostegni bis” - legge 23 luglio 2021, n. 106 - è stato inserito il nuovo articolo 41-bis che novella l’articolo 19 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, in materia di lavoro a tempo determinato, prevedendo una nuova causale con la lettera b-bis: “specifiche esigenze previste dai contratti collettivi di lavoro di cui all’art. 51 del decreto legislativo 81/2015” e che ha durata massima fino al 30 settembre 2022 (intesa quale data ultima di stipula del contratto). Di seguito, dunque, si propone una bozza di contrattazione aziendale che prevede l’inserimento delle nuove causali di rinnovo e/o proroga del contratto a termine con durata superiore ai 12 mesi ed inferiore ai 24.