GiusLavoro

Il datore di lavoro non è tenuto a ribadire i motivi del licenziamento, a fronte di una generica richiesta in tal senso da parte del lavoratore…

Il datore di lavoro, il quale intenda adottare una sanzione disciplinare, non può omettere l'audizione del lavoratore incolpato, ove quest'ultimo ne…

In tema di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, l’INAIL può proporre l’azione di regresso contro il datore di…

La Sezione Lavoro della Cassazione, nel pronunciarsi a favore di una Srl, che ha ricevuto una cartella di pagamento per contributi e somme aggiuntive…

Nel settore dell’edilizia, è illegittimo il licenziamento plurimo individuale intimato alcuni giorni prima dell’effettiva ultimazione dei lavori in…

Le Sezioni Unite Civili della Corte di Cassazione si dovranno pronunciare sulla questione, che ha dato luogo, negli anni, a un rilevante contenzioso,…

Nel settore ferroviario, il lavoratore che ha commesso il reato di furto può essere licenziato solo dopo che è passata in giudicato la sentenza di…

In ipotesi di lite tra colleghi, ai fini della validità del licenziamento disciplinare è necessario individuare con certezza il responsabile…

Garantire un trattamento di riguardo a un determinato Studio professionale, gestire irregolarmente le pratiche di altri Studi, fornire, tramite…