Attività sindacale mediante volantinaggio elettronico

Il Datore di lavoro non può sanzionare chi invia comunicazioni di natura sindacale all’indirizzo e-mail aziendale di ciascun dipendente, se ciò non arreca pregiudizio al normale svolgimento dell’attività lavorativa. È quanto emerge dalla lettura di una recente sentenza della Corte di cassazione.