Trasferta o distacco: chi, quando, come e quanto costa

La modifica temporanea del luogo di svolgimento della prestazione rientra tra le modalità di esplicazione del potere direttivo assegnato dal legislatore al datore di lavoro. Gli strumenti utili a disposizione dell’azienda sono la trasferta e il distacco. In entrambi i casi devono sussistere dei precisi presupposti di legittimità e al lavoratore sono dovute indennità e/o rimborsi spese in relazione all’obbligo di operare uno spostamento che, talvolta, può anche imporre il pernottamento fuori sede. Come vanno gestite queste esigenze datoriali? Come comunicare l’esigenza di spostamento al lavoratore? Quali sono i suoi diritti?