Pattuizioni contrattuali: patto di non concorrenza, stabilità e riservatezza

Accade con una certa frequenza che il datore di lavoro si trovi nella necessità di stipulare con i propri dipendenti accordi e pattuizioni accessorie in forza dei quali tutelare sia la fase iniziale del rapporto di lavoro che quella successiva all’interruzione dello stesso. Gli strumenti giuridici a disposizione del datore di lavoro possono essere individuati nel patto di stabilità e nel patto di non concorrenza, cui si aggiunge, per specifiche finalità, anche il patto riservatezza, che ben può applicarsi anche al rapporto di lavoro subordinato. Vediamo cosa prevede la legge e approfondiamoli grazie anche ad alcuni utili formulari.