Contratto di apprendistato base

Il contratto di apprendistato, riformato dalla Legge Biagi (D.Lgs. n. 276/2003) come anticipato nella Fiscal Lavoro e Previdenza n. 97 del 04.11.2010, si divide in tre diverse tipologie; con questo elaborato intendiamo affrontare la prima tipologia di apprendistato, quella finalizzata all’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione (art. 48 del D.Lgs n. 276 del 10 settembre 2003) rivolto a giovani ed adolescenti di età compresa tra i 15 e i 18 anni. Il Protocollo Welfare del passato governo Prodi aveva reso di fatto inapplicabile questo limite di età, portandolo a 16 anni, con l’innalzamento dell’obbligo
scolastico; con l’approvazione del Collegato Lavoro è stata confermata la prevista disposizione che riporta di nuovo a 15 anni il limite minimo d’età per essere assunti con questo contratto di apprendistato. Appare quindi chiaro l’effetto pratico di questa disposizione, che s'inserisce nel quadro della legge Biagi e che prevede nello specifico che sarà possibile per un giovane a quindici anni utilizzare tale istituto contrattuale al fine dell’assolvimento degli obblighi di
istruzione.