Disabili. Le novità dal 2017

Il D.Lgs. n. 151/2015, entrato in vigore il 24 settembre 2015, al Titolo I, Capo I, affronta il criterio di delega di cui all’art. 1, comma 4, lettera g) della Legge n. 183/2014 (Jobs Act), volto alla razionalizzazione e revisione delle procedure e degli adempimenti in materia di inserimento delle persone con disabilità.
Si è proceduto, infatti, a innovare in modo significativo quanto previsto dalla Legge 12 marzo 1999 n. 68, con l’obiettivo di snellire la burocrazia e favorire l’inserimento nel mondo del lavoro delle persone affette da disabilità. L’introduzione delle numerose novità sono state successivamente interessate da importanti modifiche dal Decreto Correttivo al Jobs Act (D.Lgs. n. 185/2016), il quale ha cambiato la disciplina vigente fino all’8 ottobre 2016 (entrata in vigore del Decreto Correttivo) in merito al collocamento obbligatorio.
Dunque, nel presente contributo si vuole fornire una rassegna delle principali novità di cui il datore di lavoro deve tener conto, specie a seguito dei recenti interventi legislativi.