Festività lavorate e non: come gestire il LUL di aprile

Sono considerati giorni festivi, oltre alla domenica (normale giorno di riposo settimanale), alcune specifiche date per ricorrenze civili e religiose, nelle quali di norma il lavoratore non dovrebbe svolgere alcuna attività lavorativa. Tuttavia il datore di lavoro può richiedere la prestazione anche in coincidenza con un giorno festivo. Occorre dunque conoscere la regolamentazione del trattamento economico sia nel caso di svolgimento della prestazione d’opera durante le festività che in sua assenza da parte di lavoratori retribuiti in relazione alle ore di lavoro, in misura fissa, e da lavoratori retribuiti parte in misura fissa e parte in misura variabile.