Il collocamento obbligatorio dopo il Decreto correttivo al Jobs Act

Con la recente pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Decreto correttivo al Jobs Act (D.Lgs. n. 185/2016), entrato ufficialmente in vigore l’8 ottobre 2016, si va a incidere in maniera quasi chirurgica su numerosi istituti e aspetti disciplinati dal Jobs Act (L. n. 183/2014), ed in particolar modo sul D.Lgs. n. 151/2015, specie per quanto attiene la L. n. 68/1999 che disciplina il “collocamento dei disabili”.
Le novità, come vedremo nell’elaborato, interessano il sistema sanzionatorio al quale i datori di lavoro sono soggetti in caso di mancata assunzione del lavoratore disabile, nonché la computabilità dei lavoratori già disabili prima della costituzione del rapporto di lavoro.