Prepensionamento. Il punto dei CdL

La Fondazione Studi dei CdL, con la circolare n. 12/2013, ha fornito un’attenta analisi dell'accordo di prepensionamento secondo il contesto normativo attuale (art. 4 L. n. 92/12), che permette ai datori di lavoro di procedere al collocamento a riposo di alcuni lavoratori (entro certi limiti di tempo dalla maturazione del diritto alla pensione) tramite corresponsione, agli stessi, di un’indennità sostitutiva della pensione. In particolare il documento, passando in rassegna sia la normativa che le circolari amministrative via via emanate, ripercorre il contesto normativo nel quale calare la normativa de qua, per analizzare poi: la struttura dell’accordo; l'ambito di applicazione e oggetto; la procedura amministrativa da seguire e gli effetti della procedura sull’accordo. La circolare si chiude con un'analisi di convenienza economica. In particolare, con riferimento a quest’ultimo punto, viene fornita una tipica analisi costi benefici, nella quale si mette a confronto il costo che il datore di lavoro dovrà sostenere (per la durata massima di 4 anni) per garantire, sostanzialmente, la “provvista” necessaria alla materiale attuazione dell’accordo, con il costo del lavoro da sostenere, qualora si decidesse di mantenere in servizio il personale in esubero.