Smartworking ordinario: opportunità e criticità

Smartworking o non smartworking? Dopo la fine del periodo di applicazione straordinaria del lavoro agile derivato dall’emergenza sanitaria, molti datori di lavoro hanno deciso di proseguire con l’applicazione, seppure parziale, di questa modalità di organizzazione del lavoro subordinato. Non essendo più previste le misure in deroga e la relativa semplificazione procedurale, occorre dunque che i datori di lavoro rispettino i termini e le regole vigore secondo la disciplina ordinaria, anche al fine di evitare le pesanti sanzioni previste dal legislatore. Vediamo come procedere.