Smartworking: tutte le regole strutturali per l’applicazione

La disciplina del lavoro agile è tornata alla sua disciplina strutturale ordinaria e non trova più alcuna semplificazione procedurale, essendo tornato pienamente in vigore l’obbligo di stipulare l’accordo individuale dedicato e di effettuare la comunicazione per via telematica al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Occorre dunque individuare criteri, regole e modalità di funzionamento dello smartworking come modalità organizzativa delle prestazioni di lavoro subordinato. Vediamo quali sono e come si applicano anche grazie ad un modello di accordo personalizzabile.