Somministrati: Comunicazione annuale 2015 in scadenza

Premessa – Importante adempimento in vista per le aziende che, nel corso del 2015, hanno stipulato contratti con le agenzie di somministrazione. Infatti, il 31 gennaio 2016 è l’ultimo giorno utile per l’inoltro della comunicazione annuale obbligatoria sul monitoraggio dei lavoratori somministrati. L’adempimento, in particolare, interessa i tutti i datori di lavoro i quali devono comunicare alla rappresentanza sindacale aziendale ovvero, in mancanza alle Organizzazione sindacali di categoria il numero dei contratti di somministrazione conclusi e le relative motivazioni. Sul punto, si rammenta che non è necessario indicare il nome dei lavoratori somministrati. Per l’invio l’interessato ha tre opzioni a disposizione: consegna a mano; raccomandata con ricevuta di ritorno oppure tramite posta elettronica certificata.

Cosa contiene? – La comunicazione annuale obbligatoria, che può essere inoltrata direttamente dall’azienda ovvero da associazione dei datori di lavoro alla quale aderisca, deve contenere: la durata dei contratti; i motivi dell’utilizzo e il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.

CCNL – Sul punto, appare utile evidenziare che la contrattazione collettiva, oltre a poter stabilire un termine diverso che vada oltre il 31 gennaio, può individuare anche specifici limiti quantitativi. Sono in ogni caso sempre stipulabili senza limiti i contratti di somministrazione a tempo determinato in caso di: specifici spettacoli oppure specifici programmi radiofonici o televisivi; avvio di nuove attività; ragioni di carattere sostitutivo, o di stagionalità; lavoratori di età superiore a 55 anni.

Sanzioni – Quanto all’aspetto sanzionatorio, in caso di mancato o non corretto assolvimento dell’obbligo di comunicazione, si applica una sanzione amministrativa pecuniaria che va da 250 euro a 1.250 euro.