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Con il messaggio 2 gennaio 2024, n. 5, l’Inps ha reso note le istruzioni per la fruizione dello sgravio contributivo di cui all’articolo 6 del D.L. n. 510/1996, e successive modificazioni, in favore delle imprese che hanno stipulato contratti di solidarietà con periodi di CIGS conclusi entro il 31 m

Arrivano dall’Inps le istruzioni operative per la consultazione delle domande, la gestione degli esiti e l’invio delle istanze di rettifica in relazione alle richieste del nuovo ammortizzatore unico a sostegno di datori di lavoro e lavoratori dipendenti colpiti dagli eccezionali eventi alluvionali d

Con il Messaggio n. 3801/2023, l’Inps ha comunicato il rilascio in via sperimentale, in favore degli istituti di Patronato, del nuovo servizio di domanda per l’accesso alla Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI), già disponibile in modalità esclusiva per i cittadini dal mese di luglio 202

Per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità la legge n. 68/1999 e altre normative regionali e nazionali riconoscono ai datori di lavoro una serie di incentivi e di agevolazioni. Gli incentivi per i datori di lavoro cambiano a seconda della tipologia di assunzione: a tempo indeterminato

Il rifiuto di trasformare il rapporto di lavoro da part time in full time può costituire valido motivo di licenziamento, ma il Datore di lavoro deve dimostrare, nell’eventuale giudizio di impugnazione, che il recesso è stata l’unica soluzione possibile per fare fronte a un nuovo andamento economico

Poiché l’agevolazione contributiva introdotta dall’articolo 1, comma 645, della legge 30 dicembre 2021, n. 234 (legge di Bilancio 2022) non è stata rinnovata per l’anno 2023 e, dunque, non potrà essere applicata ai lavoratori assunti a partire dal 1° gennaio 2023, con il messaggio 17 ottobre 2023, n

L’Inps, con il Messaggio n. 3779/2023 del 30 ottobre, ha fornito indicazioni in merito alla proroga, per gli anni 2022 e 2023, delle previsioni di cui all’articolo 43-bis del D.L. n. 109/2018, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 130/2018, disposta dall’articolo 1, comma 126, della legge n.

Confermata per il 2024 l’“Ape Social”, con requisito anagrafico di anni 63 e 5 mesi, non più cumulabile con i redditi da lavoro dipendente o autonomi, prorogata “Opzione Donna” con requisito anagrafico di 61 anni, confermata anche “Quota 103” con ricalcolo contributivo e la previsione di un tetto ma

Domanda - Un lavoratore dipendente del settore privato, in costanza di rapporto, può avanzare al proprio datore di lavoro più richieste di anticipazione del trattamento di fine rapporto? Risposta - Innanzitutto occorre premettere che, il trattamento di fine rapporto è di norma corrisposto al lav

Un soggetto percettore di NASpI conserva il diritto alla prestazione previdenziale, in misura intera o ridotta, in presenza di alcune tipologie di rapporto di lavoro. È con la Circolare del 23 novembre 2017 n. 174 che l’Inps ha precisato la compatibilità delle indennità di disoccupazione NASpI con a