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Comunicato dall’Istat l’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI), al netto dei tabacchi, relativo al mese di maggio 2024, utile per l’adeguamento dei valori monetari (canone di affitto, assegno al coniuge separato, ecc.), nonché per la rivalutazione del TFR. In ba

Congedo di paternità obbligatorio ed alternativo, sono due modalità diverse e cumulabili di fruizione del diritto di astensione dal lavoro che i lavoratori padri possono richiedere quando nasce un figlio. Le tutele sono cumulabili e indennizzate pienamente dall’INPS. Inoltre, dalla fruizione di ques

La Legge di bilancio 2024 (art. 1, commi da 191 a 193, Legge 30 dicembre 2023, n. 213) ha introdotto l'esonero dei contributi previdenziali, con esclusione dei premi e dei contributi all'INAIL, nella misura del 100%, entro il limite massimo di 8mila euro per i datori di lavoro privati che, nel trien

Domanda - Per il biennio 2024/2025 è stata riproposta la cosiddetta "pace contributiva", ossia la possibilità di riscattare i periodi non coperti da contribuzione presso forme di previdenza obbligatoria soggetti a obblighi contributivi. Si chiede di sapere se dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2025

Per garantire la massima inclusività e accessibilità ai servizi alle persone con disabilità è stato sviluppato un nuovo servizio audio-guida per i destinatari di verbali sanitari di cecità, parziale e totale, la cui usabilità è stata testata dagli operatori non vedenti e ipovedenti dello Sportello I

Recentemente, l’Assindatcolf ha pubblicato una news con cui ha fornito un quadro dettagliato per l’ipotesi (affatto rara) in cui all’interno del proprio nucleo familiare ci si trovi a dover gestire una persona non autosufficiente, per età o per patologia, che ha bisogno di un’assistenza continuativa

Domanda - Si chiede di sapere se sia valida la clausola inserita nel contratto di apprendistato professionalizzante per cui, in caso di recesso anticipato del lavoratore durante il periodo formativo, il datore di lavoro ha la facoltà di trattenere una somma pari alla retribuzione per ogni giornata d

La quattordicesima mensilità è un istituto di natura esclusivamente contrattuale (nazionale o aziendale) e pertanto non rappresenta un diritto generalizzato per tutti i lavoratori dipendenti. Il C.C.N.L. applicato fissa il criterio per la sua determinazione: a livello generale, matura in tanti rate

Per welfare aziendale si intendono tutte quelle misure e insieme di benefici erogati ai dipendenti volti ad integrare la componente monetaria della retribuzione al fine di migliorare il benessere del lavoratore e della sua famiglia: trattasi di somme, opere, prestazioni e servizi messi a disposizion

Il Decreto Legge n. 71 del 31.05.2024 pubblicato in Gazzetta Ufficiale – Serie Generale n. 126 del 31.05.2024, recante “Disposizioni urgenti in materia di sport, di sostegno didattico agli alunni con disabilità per il regolare avvio dell’anno scolastico 2024/2025 e in materia di università e ricerca