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Affrontiamo il congedo obbligatorio di maternità, analizzando nello specifico l’aspetto relativo alla durata dello stesso in presenza di eventi particolari quali, il parto fortemente prematuro, l’interruzione della gravidanza o la morte perinatale del figlio.

Premessa Congedo obbligatorio di

Le istruzioni ai modelli di dichiarazione richiedono, per le società che non superano in test di operatività, di riportare tutte le informazioni sulle istanze di interpello (presentate o meno), pena l’irrogazione di una specifica penalità. Anche se, sulla base di quanto legislativamente previsto, le

Domanda - È possibile sospendere o prorogare gli adempimenti in caso di malattia del professionista? Devono essere fatte comunicazioni particolari? Risposta - Specie nel mondo fiscale le scadenze sono particolarmente incalzanti e impellenti. L’eventuale impedimento fisico del professionista d

L’articolo 1, comma 281, della legge 29 dicembre 2022, n. 197, recante “Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2023 e bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025”, proroga e aumenta, per l’anno 2023, l’esonero di cui all’articolo 1, comma 121, della legge 30 dicembre 2021, n. 2

Con il Decreto legge n. 48/2023 (c.d. Decreto Lavoro o Decreto Calderone), approvato dal Consiglio dei Ministri il 1° maggio 2023 e pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 103, il 4 maggio 2023, il Governo introduce misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro.