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Sono molteplici e talvolta complesse le fattispecie concrete che datori di lavoro e professionisti incaricati possono trovarsi a gestire per applicare le agevolazioni all’assunzione introdotte quest’anno dall’Anpal. Si tratta di due nuove agevolazioni spettanti con riferimento alle nuove assunzioni,

L’INPS ha pubblicato le attese circolari sul Bonus Sud 2018 e sul Bonus garanzia giovani NEET 2018, introdotti dall’ANPAL per le assunzioni effettuate dall’1 gennaio al 31 dicembre 2018. Si tratta di due importanti misure a sostegno dell’occupazione stabile nel Mezzogiorno e in tutta Italia nei conf

I lavoratori dipendenti affetti da disabilità grave e i familiari che li assistono hanno diritto alla fruizione di tre giorni di permesso mensile retribuito, coperto da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa, in base alle disposizioni normative contenute nell’art. 33 comma 3 della L

L’Anpal ha introdotto e gestito due nuove agevolazioni con riferimento alle nuove assunzioni che intervengono nell’anno 2018 con riferimento ai giovani e/o alle Regioni del Mezzogiorno. Le relative procedure telematiche di richiesta e fruizione sono state implementate ed illustrate dall’INPS. La fru

Nell’ambito degli incentivi all’occupazione ed allo sviluppo delle imprese, assume rilevanza la disciplina europea degli aiuti di stato. Nella libera concorrenza nel mercato interno all’Unione Europea, infatti, gli Stati membri intervengono, talvolta, concedendo alle proprie imprese contributi o inc

Dopo l’intervento operato dalla Legge di bilancio 2018, che ha reso strutturale la misura, l’INPS, con la circolare n. 50 del 19 marzo 2018, ha fornito le modalità e riepilogato i requisiti per il riconoscimento del bonus bebè per i bambini nati o adottati tra l’1 gennaio e il 31 dicembre 2018. Va t

In attuazione dell'articolo 46 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, come modificato dalla Legge n. 162 del 5 novembre 2021, il decreto interministeriale del 29 marzo 2022 definisce le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile d

Una società che opera nel comparto della meccanica e intende introdurre in via sperimentale, per il biennio 2020-2021, un piano di welfare a carattere premiale rivolto a due categorie di soggetti, con l'assegnazione di un budget di spesa figurativo (a carico del datore di lavoro e non rimborsabile),

A seguito della proroga disposta dall’articolo 17 del D.L. n. 221/2021, l’Inps, con il Messaggio n. 74/2022 dello scorso 8 gennaio, ha reso noto che sino al 31 marzo 2022 (e non più sino al 31 dicembre 2021) è possibile fruire del “Congedo parentale SARS CoV-2” per genitori lavoratori con figli affe

Il Fondo di integrazione salariale (FIS), sostituendo dal 2016 il precedente Fondo residuale ex legge n. 92/2012, è stato istituito dall'art. 29 del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148, quale strumento di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa dei lavoratori di