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Gentile Cliente, la legge n. 92/12, all’art. 4, comma 11, stabilisce che, in caso di assunzione di donne senza un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi e impiegate in un settore o in una professione dove il tasso di disparità occupazionale tra uomini e donne supera il 25% rispetto all

Con il Messaggio n. 509/2025, l’Inps ha reso noto che entro il 28 febbraio 2025, i datori di lavoro interessati dovranno effettuare la trasmissione telematica dei dati relativi ai compensi erogati a titolo di fringe benefit e stock option al personale cessato dal servizio nel corso dell’anno 2024 e

Domanda - Si chiede di sapere come verrà erogato il Bonus in busta paga legato al trattamento integrativo nel caso di un lavoratore con una retribuzione lorda annua di 10.000 euro. Risposta - Con l’approvazione della Legge n. 207/2024 - Manovra bilancio 2025, il legislatore italiano introduce u

La legge n. 92/12, all’art. 4, comma 11, prevede che in caso di assunzione di donne prive di un impiego regolarmente retribuito da al meno sei mesi ed impiegate in un settore o in una professione dove il tasso di disparità occupazionale uomo donna superi il 25% rispetto alla media, il datore di lavo

La decontribuzione Sud PMI, introdotta a partire dal 2025, spetta esclusivamente con riferimento ai rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con esclusione del settore agricolo, dei contratti di lavoro domestico e dei rapporti di apprendistato. La sede operativa di lavoro deve essere ub

La Decontribuzione Sud PMI, in vigore a partire da gennaio 2025, è destinata alle microimprese e alle piccole e medie imprese che occupano lavoratori a tempo indeterminato nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna (art. 1, comma 407, Legge di Bilancio

Gentile Cliente, con la Circolare n.32/2025, l’Inps ha fornito le istruzioni per la fruizione della c.d. Decontribuzione Sud PMI di cui all’articolo 1, commi da 406 a 412, della legge n. 207/2024 (legge di Bilancio 2025). Si tratta, come noto, dell’agevolazione contributiva prevista in favore dell

Lo sgravio contributivo totale, previsto per il triennio 2024-2026, sulla quota a carico delle lavoratrici madri con tre o più figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato ex articolo 1, commi da 180 a 182, della legge n. 213/2023 (legge di Bilancio 2024), può essere applicato anche

A partire dal prossimo 10 febbraio 2025 sarà possibile presentare la domanda per accedere ai contributi finanziari previsti dal Fondo Nuove Competenze 3. Si tratta, come noto, della nuova edizione del Fondo Nuove Competenze di cui all’articolo 88 del D.L. n. 34/2020 e ss.mm.ii., finalizzato ad ac

La Legge di Bilancio 2025 ha introdotto un esonero dal versamento dei contributi previdenziali, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL), limitatamente alle microimprese e alle piccole e medie imprese che occupano