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Con il Messaggio n. 3030/2020, l’Inps ha fornito indicazioni e chiarimenti in merito alla trattazione delle richieste di congedo di maternità/paternità da parte dei lavoratori e delle lavoratrici autonome che beneficiano del periodo di sospensione dell’obbligo di versamento contributivo disposto con

Come noto, l'art. 1 comma 485 della legge 30 dicembre 2018, n. 145 (Legge di bilancio) riconosce alle madri lavoratrici la possibilità di fruire del congedo di maternità dal giorno successivo alla data effettiva del parto e per i 5 mesi successivi “(…) a condizione che il medico specialista del Serv

Congedo di paternità più lungo grazie all’approvazione della direttiva europea che introduce le nuove misure rivolte a facilitare la conciliazione tra lavoro e vita in famiglia. La nuova disciplina dovrà essere adottata dagli stati membri entro i prossimi tre anni. La disposizione - approvata con 49

In merito alla disciplina prevista per le lavoratrici libere professioniste di cui all’articolo 70 del D.Lgs. n. 151/2001, il Ministero del Lavoro cambia posizione - rispetto ad una precedente Interpello (n. 4/2018) – a proposito dell’incidenza dei benefici fiscali sull’indennità di maternità per le

La normativa in vigore, integrata e specificata dalla contrattazione collettiva, riconosce ai lavoratori il diritto ad una serie di permessi, anche di lunga durata, al verificarsi di alcuni eventi riguardanti la sfera familiare e personale dello stesso. In questi casi il datore di lavoro è tenuto no

Lavoratori parasubordinati e liberi professionisti, iscritti alla gestione separata, possono fruire della tutela della maternità obbligatoria senza alcun obbligo di astensione dall’attività lavorativa, anche in caso di adozioni o affidamenti preadottivi nazionali o internazionali. L’obbligo di asten

Con la Circolare n. 109 del 16 novembre 2018, l’INPS detta le istruzioni operative per la corretta fruizione, da parte dei lavoratori a vario titolo iscritti alla gestione separata, dei congedi previsti dalla legge a tutela della genitorialità. A partire dal 14 giugno 2017, infatti, sono in vigore

Lavoro in una farmacia, anche su turni. Sono al terzo mese di gravidanza. Posso chiedere l’astensione anticipata in considerazione del fatto che lavoro su turni e che sono esposta alle varie malattie dei clienti?

La disciplina vigente prevede specifiche tutele, economiche e normative, per i lavoratori che diventano genitori. La gestione del rapporto di lavoro durante il periodo di maternità obbligatoria e congedo parentale deve essere effettuata tenendo conto della disciplina, recentemente ampliata ed innova

Una lavoratrice domestica con mansioni di badante comunica l’astensione obbligatoria dal lavoro per maternità anticipata, con relativa documentazione medica. La lavoratrice in questione è stata ricoverata presso una struttura ospedaliera per lunga degenza, e vi rimarrà a tempo indeterminato visto l’