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In fase di elaborazione del LUL del mese di novembre, i sostituti d’imposta devono includere la determinazione della trattenuta corrispondente al secondo o unico acconto IRPEF, a conclusione delle operazioni di conguaglio fiscale dei redditi 2016. L’importo da trattenere è quello risultante dal mode

Il “Decreto Legge Milleproroghe”, che ieri ha incassato il via libera definitivo dell’aula della Camera (249 voti a favore, 147 contrari, tre astenuti), prevede il differimento – esattamente di un anno (dal 1° gennaio 2017 al 1° gennaio 2018) - della tenuta del Libro Unico del Lavoro (LUL) in manier

Nell’ottica di razionalizzare e semplificare la gestione dei rapporti di lavoro, con conseguente smaterializzazione dei documenti cartacei, il recente D.Lgs. n. 151/2015 all’art. 15 (Capo II) ha introdotto – a decorrere dal 1° gennaio 2017 – l’obbligo di tenere il Libro unico del lavoro (LUL) in man

In caso di infedele registrazione sul LUL (Libro Unico del Lavoro) della voce “trasferta”, sarà soggetto al nuovo sistema sanzionatorio a scaglioni previsto dall’art. 22, co. 5 del D.Lgs. n. 151/2015. L’irregolarità, in particolare, si verifica allorquando la condotta del datore di lavoro ha ricadu

Nell’ottica di razionalizzare e semplificare la gestione dei rapporti di lavoro, con conseguente smaterializzazione dei documenti cartacei, il recente D.Lgs. n. 151/2015 all’art. 15 (Capo II) ha introdotto – a decorrere dal 1° gennaio 2017 – l’obbligo di tenere il Libro unico del lavoro (LUL) in man

Il superminimo è una delle componenti retributive più flessibili, tra quelle che confluiscono nel LUL a comporre la retribuzione del lavoratore. Qualora stabilito dalla contrattazione collettiva che nel caso in cui sia un accordo individuale ad introdurlo, è infatti possibile modificarne l’entità o

Le sanzioni per non conforme scritturazione/registrazione della voce “trasferta” sul Libro Unico del Lavoro (LUL), scatta qualora si realizza nei fatti una differente quantificazione dell’imponibile contributivo. Tale difformità si configura in due casi, ossia: laddove la trasferta non sia stata pro

Il Decreto Legislativo 14 settembre 2014, n. 151, entrato in vigore il 24 settembre scorso, all’art. 22, comma 5 ha introdotto nuovi importi sanzionatori in caso di mancata o irregolare tenuta del LUL (Libro Unico del Lavoro), modificando quelli contenuti nell’art. 39, co. 7 del D.L. n. 112/2008. In

A decorrere dal 24 settembre 2015, sono entrati in vigore i nuovi importi sanzionatori in caso di mancata o irregolare tenuta del LUL (Libro Unico del Lavoro), abrogando di conseguenza la norma contenuta nell’art. 39, co. 7 del D.L. n. 112/2008. In particolare, è stato stabilito che l’omessa o infe

Il D.Lgs. n. 151/2015, entrato in vigore il 24 settembre scorso, all’art. 22, comma 5 ha introdotto nuovi importi sanzionatori in caso di mancata o irregolare tenuta del LUL (Libro Unico del Lavoro), modificando quelli contenuti nell’art. 39, co. 7 del D.L. n. 112/2008. In particolare, è stato stab