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Con il termine gig economy si fa riferimento ad un modello economico in cui non esistono più le prestazioni lavorative continuative ma si da spazio al lavoro on demand, ovvero, si presta la propria attività lavorativa solo quando: si sceglie e c’è richiesta. Le domande e le offerte vengono gestit

Sono un datore di lavoro; solo in questi giorni mi sono accorto di non aver richiesto il rimborso di alcuni voucher lavoro acquistati e non utilizzati entro il termine del 31.12.2017. Avevo già presentato istanza di rimborso nel termine del 31.03.2018. Per questi posso ancora fare qualcosa o devo c

La disciplina vigente in materia orario di lavoro è piuttosto stringente ed articolata, in quanto se da un lato pone al datore di lavoro una serie di limiti, vincoli ed obblighi all’utilizzo della prestazione lavorativa del proprio personale dipendente, dall’altro prevede sanzioni sia di natura pena

Il Consiglio dei Ministri, in data 20 giugno 2018, ha approvato in esame definitivo, su proposta del Ministro per gli Affari europei, Paolo Savona, e del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, Luigi Di Maio, un Decreto legislativo volto al recepimento della direttiva 2014/50/UE del Parlament

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il D.lgs. 11 maggio 2018, n. 71, con cui si provvede all’adeguamento della disciplina nazionale alle disposizioni dettate dalla direttiva (UE) 2016/801 in materia di condizioni di ingresso e soggiorno dei cittadini di Paesi terzi per motivi di ricerca, stu

I lavoratori che contraggono matrimonio (civile o concordatario) o che sono parte di un’unione civile hanno diritto a un periodo di congedo interamente retribuito. In sede di elaborazione del LUL, il datore di lavoro deve verificare l’effettiva spettanza del congedo al lavoratore, erogare la relativ

Scade il prossimo 30 giugno il termine per la trasmissione telematica del rapporto biennale sulla parità uomo-donna riferito al biennio 2016/2017, cui sono tenute le aziende che, nel corso del 2018, occupano più di 100 dipendenti. Il nuovo termine assegnato per l’adempimento è effetto di una pror

Il primo provvedimento normativo annunciato dal neoministro del Lavoro e del Welfare, Luigi Di Maio, è il Decreto Dignità, con il quale si intende introdurre misure volte alla semplificazione e un rafforzamento delle tutele sia in materia di lavoro che in ambito fiscale. Lo stesso Ministro ha esp

Il coinvolgimento paritetico dei lavoratori si realizza mediante schemi organizzativi che permettono di coinvolgere in modo diretto e attivo i lavoratori nei processi di innovazione e di miglioramento delle prestazioni aziendali, con specifiche previsioni di incrementi di efficienza e produttività e

L’impiego dei minori in attività lavorative comporta, in capo al datore di lavoro, una serie di vincoli, limiti e responsabilità poste dal Legislatore a tutela della salute e della dignità del lavoratore. Il nostro ordinamento dunque, da sempre, rivolge particolare attenzione alla tutela dello svilu