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In merito alla NASpI, vorrei sapere se è possibile farne richiesta anche se il licenziamento è stato conseguenza di un provvedimento disciplinare.

Siamo ormai giunti alla fine dell’anno e come di consueto i sostituti d’imposta sono impegnati con i relativi adempimenti. Di rilevate importanza sono certamente il conguaglio fiscale e quello contributivo. In attesa della Circolare Inps relativa al conguaglio contributivo, in questo approfondimento

Tra il 28 marzo 2023 e il 28 aprile 2023 sarà possibile presentare la domanda di accesso alle misure finanziate tramite il Fondo straordinario per gli interventi di sostegno all’editoria per l’anno 2022 in base alle previsioni di cui al D.P.C.M. 28 settembre 2022. Criteri e modalità sono stati defin

Domanda - Quali sono i casi in cui si rende necessario effettuare conguagli a fine anno per i lavoratori dipendenti? Risposta - Nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato il datore di lavoro in qualità di sostituto di imposta provvede ad effettuare trattenute per quanto a carico del lavorator

Il decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105, emanato in attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza, ha apporto diverse modifich

Con pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto legislativo del 10 ottobre 2022, n. 149, attuativo della legge delega 26 novembre 2021, n. 206, sono state apportate rilevanti modifiche al decreto-legge del 12/09/2014 n. 132 e specificatamente, per quanto ci occupa, è stato introdotto il nuovo ar

Con riferimento al congedo straordinario per assistere un familiare disabile, vorrei sapere se, in presenza di 2 soggetti disabili, la durata totale del congedo passa a 4 anni.

Ultimo giorno utile per i consulenti del lavoro che intendono fruire delle indennità una tantum di 200 e 150 euro. Come ricordato dall’ENPACL, infatti, il termine ultimo per la presentazione della domanda è fissato alle ore 24:00 del 15 dicembre 2022. A tal fine, i professionisti interessati dovrann

Il Datore di lavoro non può sanzionare chi invia comunicazioni di natura sindacale all’indirizzo e-mail aziendale di ciascun dipendente, se ciò non arreca pregiudizio al normale svolgimento dell’attività lavorativa. È quanto emerge dalla lettura di una recente sentenza della Corte di cassazione.

Domanda - Nella busta paga del mese di dicembre dovrò riconoscere ad un dipendente degli arretrati. Essendo la somma complessiva, tra retribuzione corrente e arretrati, importante, ho concordato con lo stesso dipendente di corrisponderne il 50% entro Natale e il restante 50% entro la fine dell’anno