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In un contesto nel quale i fenomeni elusivi sono sempre più presenti nel mercato del lavoro, specie nel contratto di somministrazione, i CdL ritengono necessaria una puntuale revisione dell’apparato sanzionatorio, non mediante l’inasprimento di sanzioni amministrative, ma attraverso l’introduzione d

Premessa - L’adempimento concernente i voucher per i datori di lavoro che usufruiscono di questa tipologia di lavoro diventa sempre più difficile e intricato. Infatti, dopo la pubblicazione del D.Lgs. 185/2016 molti rimanevano i nodi da sciogliere con riferimento alla modalità pratica di assolvime

Con l’emanazione dei decreti delegati attuativi della Legge n. 183/2014 (c.d. “Jobs Act”), e precisamente con il D.Lgs. 150/2015 in tema di “riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive è stato dato il via ad alcune modifiche facenti riferimento proprio al merca

Rafforzata la detassazione: gli importi agevolabili passano da 2.000 a 3.000 euro, mentre possono accedere alle agevolazioni coloro che guadagnano fino a 80.000 euro Le voci di corridoio che si sono susseguite nel corso degli ultimi mesi circa un’estensione, sia della platea che dell’entità delle

In data 17.10.2016 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro divulga la sua prima Circolare: e lo fa con un tema particolarmente importate, cioè quello dei voucher. Si attendeva infatti dall’8 ottobre scorso una Circolare da parte del Ministero del Lavoro che spiegasse come procedere ad adempiere all’obbli

Premessa – Pubblicata ieri un’utilissima Circolare da parte dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Nello specifico tale Circolare ha lo scopo di chiarire i dubbi derivanti dalla modifica apportata con il D.Lgs. 185/2016 che è andato a modificare l’articolo n. 49 del D.Lgs. 81/2015. L’obbligo di co

Con il Jobs Act la disciplina dei contratti di solidarietà è stata ricondotta alla normativa generale che riguarda gli ammortizzatori sociali e, in particolare, la Cassa integrazione guadagni. L’impegno del legislatore è quello di incentivare il ricorso a questo strumento utile alla riduzione degli

Un cliente di studio è titolare di una Srl con 7 dipendenti. Si chiede se ai fini della videosorveglianza basti affiggere i cartelli informativi previsti dal Garante Prot. Dati personale, oppure se è necessario affiggere anche un’informativa nei locali stessi.

È stato approvato definitivamente dal Consiglio dei Ministri il Decreto Legislativo n. 185/2016, correttivo di cinque Decreti Delegati del Jobs Act e precisamente dei Decreti Legislativi 15 giugno 2015, n. 81, e 14 settembre 2015, nn. 148, 149, 150 e 151. Con le modifiche apportate – che sono già i

Premessa – Con un provvedimento dei giorni scorsi, il Garante per la Protezione dei dati personali ha dato il via alla possibilità – in via preliminare – per due società che si occupano di somministrazione di lavoro, di permettere ai propri dipendenti, appunto, in somministrazione presso altre azien