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Può costare caro al datore di lavoro, titolare dell'azienda, pronunciare offese nei confronti di quanti lavorano o collaborano con lui: la dignità delle persone e del lavoro non può e non deve essere in alcun modo lesa. Nella Costituzione, assumono particolare importanza le previsioni dell'art. 2

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso di un datore di lavoro nei confronti di un suo dipendente; con l’ordinanza n. 32699, del 12 dicembre 2019, ha sostanzialmente affermato che aumenta di categoria solo il lavoratore che svolge un’attività che richiede un impegno intellettivo e materiale che

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 32381, dell’11 dicembre 2019, ha affermato che il mobbing lavorativo è caratterizzato dal ricorrere di precisi elementi, che di fatto denotano la presenza dell’elemento soggettivo, rappresentato dalle intenzioni persecutorie nei confronti del dipendente.

Gentile Cliente, il mese di dicembre coincide in genere con la chiusura degli Studi professionali per la pausa natalizia. Si comunica che in occasione delle festività natalizie, Il nostro Studio osserverà la seguente pausa dal _____________ al ______________. In assenza del Professionista, sarà

In ipotesi di contratto di fornitura di lavoro temporaneo, va esclusa la responsabilità ai sensi dell'articolo 2049 cod. civ. del Somministratore per i danni causati dal lavoratore somministrato all'Utilizzatore della prestazione.

La fiducia è l'ingrediente basilare di qualsiasi relazione umana, professionale, sentimentale etc. Un clima lavorativo basato su reciproca fiducia è notoriamente fautore di benessere e produttività. Essere sempre assertivi, non significa essere produttivi, non è dicendo sempre “si” alle richieste de

Le imprese che inseriscono in azienda lavoratori con disabilità da lavoro e che effettuano gli interventi necessari per l'adeguamento strutturale delle postazioni possono chiedere il rimborso del 60% della retribuzione effettiva corrisposta per un periodo non superiore ad un anno. Il rimborso può es

La Corte di Cassazione con l’ordinanza del 25 novembre 2019, n. 30664, ha respinto il ricorso di una società nei confronti di un suo dipendente; per i giudici di legittimità è corretto che il dipendente benefici dell’indennità di trasferta, in ogni caso, anche se la sede di lavoro è più vicina. N

Il cosiddetto tempo-tuta, rappresenta l’arco temporale necessario al lavoratore dipendente utile ad indossare la divisa da lavoro. Per determinare se spetti il diritto a ricevere la retribuzione aggiuntiva, occorre distinguere se lo stesso sia o meno eterodiretto dal datore di lavoro e pertanto, rie

La parola “assertività” deriva dal latino ad serere, significa “asserire” o anche affermare se stessi. Una realtà aziendale nella quale si gradiscono dipendenti assertivi a scapito di dipendenti etici, professionali, qualificati e con spirito di senso critico, alla lunga, genera malessere e scarsa p