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In vista della scadenza prorogata al prossimo 15 luglio 2024 per la trasmissione, da parte delle aziende pubbliche e private che occupano oltre cinquanta dipendenti, del Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile (art. 46 del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198, “Codice delle p

In materia di welfare aziendale, un ambito molto importante è occupato dai c.d. fringe benefits, che rappresentano dei vantaggi economici esentasse erogati sotto forma di beni o servizi ai lavoratori. L’attuale regime di esenzione dei fringe benefits deve, tuttavia, tener conto delle modifiche intr

Il lavoratore che percepisce una indennità di integrazione salariale e presta attività di lavoro subordinato di durata superiore a 6 mesi o attività di lavoro autonomo non ha diritto al trattamento per le giornate di lavoro effettuate, mentre in caso di svolgimento di attività di lavoro subordinato