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L’obbligo contributivo del c.d. “ticket di licenziamento” sussiste in tutte le ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato previste dall’articolo 189 del CCII (codice della crisi di impresa e dell'insolvenza), ossia nelle ipotesi di licenziamento, dimissioni per giusta causa d

Stando a una recente sentenza della Corte di cassazione, in tema di licenziamento disciplinare, il requisito della specificità della contestazione non può ritenersi violato, quando la mancata precisazione di alcuni elementi fattuali (ad es. di ordine temporale, spaziale o relativi alle esatte parole

Il dipendente che si assenta spesso per malattia non può essere licenziato per lo scarso rendimento che ne consegue, ma soltanto a fronte del superamento del periodo di comporto. È quanto emerge, in estrema sintesi, dalla lettura di una recente pronuncia della Sezione lavoro della Corte di cassazion

La Sezione Lavoro della Corte di cassazione ha sollevato questione di legittimità costituzionale dell’art. 2, comma 1, D.lgs. 4 marzo 2015, n. 23, nella parte in cui limita ai casi di nullità «espressamente previsti dalla legge» la tutela reintegratoria, in contrasto con la legge di delega, la quale

La Corte di cassazione ha riaffermato il principio di diritto secondo cui è legittimo il licenziamento intimato al lavoratore per scarso rendimento qualora sia provata, sulla scorta della valutazione complessiva dell'attività resa dal lavoratore stesso e in base agli elementi dimostrati dal Datore d

In tema di lavoro giornalistico, ai fini dell’individuazione del Giudice territorialmente compente per l’impugnazione del licenziamento, l’abitazione del lavoratore può essere fatta rientrare pienamente nella nozione di “Ufficio di corrispondenza”, se è da lì che è resa la prestazione. È quanto si r

Dalla lettura di una recente sentenza della Corte di Cassazione, emerge che il dipendente non può essere licenziato per aver espresso a un collega, tramite WhatsApp, opinioni critiche e denigratorie nei riguardi del Datore di lavoro, se la conversazione rimane circoscritta all’ambito strettamente pr

Con sentenza della Corte di Cassazione – sezione lavoro - n. 11665, del 30 marzo 2022, pubblicata in data 11 aprile 2022, è stato bocciato il ricorso incidentale dell’azienda e accolto quello principale del lavoratore, confermando la valutazione della Corte d’appello di Trieste secondo cui: sono irr

In tema di licenziamento per giusta causa, anche un singolo episodio può legittimare la sanzione espulsiva, ove connotato da un comportamento fraudolento del dipendente, in quanto in tal caso si tratta di un fatto idoneo a ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario alla base del rapporto. (Nel c

Il Datore di lavoro può esercitare un controllo sull’effettività dello stato di malattia del dipendente per il tramite di un’Agenzia investigativa e i risultati di tale attività d’indagine sono utilizzabili nel giudizio d’impugnazione del licenziamento disciplinare, al fine di dimostrare l’eventuale