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La Corte di Cassazione ha chiarito che il Giudice di merito, al fine di valutare la legittimità del licenziamento per inidoneità al servizio del personale addetto ai pubblici servizi di trasporto, non è vincolato al parere della Commissione medica ex art. 6 dell'all. A) del D.M. n. 88 del 1999, con

Il licenziamento disciplinare non può dirsi attivato in violazione del principio d’immediatezza della contestazione, quando il controllo sui rimborsi delle spese di trasferta ha riguardato un periodo più vasto del normale perché l’ha richiesto la peculiarità dell’indagine, e comunque quando il Giudi

Il lavoratore, dopo un periodo di malattia protratto per oltre sessanta giorni, può, in assenza di visita medica, legittimamente rifiutarsi, ex art. 1460 cod. civ., di eseguire le mansioni incompatibili con il suo stato di salute, posto che l'omissione della visita medica costituisce grave e colpevo

In tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, non può considerarsi vincolante la tipizzazione delle fattispecie previste dal CCNL, giacché spetta al Giudice di merito esaminare gli addebiti posti a fondamento del licenziamento, verificare la loro sussistenza e infin

La Corte di Cassazione è tornata a esprimersi in tema di licenziamento per motivi disciplinari e, con riguardo al requisito dell’immediatezza della contestazione, ha ribadito che il ritardo nella contestazione può costituire un vizio del procedimento disciplinare solo ove sia tale da determinare un

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 2315, del 31 gennaio 2020, ha rigettato il ricorso di una SRL nei confronti di alcuni dipendenti, confermando l’illegittimità del licenziamento collettivo a seguito di un cambio di appalto con riferimento al criterio di scelta dei lavoratori in esubero. L

Deve ritenersi illegittimo il licenziamento per assenza ingiustificata del dipendente laddove, anche se prevista dalla contrattazione collettiva, la sanzione risulta sproporzionata; la Corte di Cassazione con la sentenza n.3283, dell’11 febbraio 2020, ha respinto il ricorso di una azienda nei confro

Le assenze dovute per infortunio o malattia professionale sono riconducibili all'ampia e generale nozione di malattia contenuta nell'art. 2110 cod. civ. e sono normalmente computabili nel periodo di conservazione del posto di lavoro, a condizione della comprovata responsabilità del datore di lavoro

Anche nei rapporti di lavoro relativi all’apprendistato si applicano le disposizioni contenute nell’art. 7, della legge 300/1970, cd. Statuto dei lavoratori; la Corte di Cassazione con la sentenza n. 2365, del 3 febbraio 2020, ha accolto il ricorso di un dipendente nei confronti del suo datore di la

Qualora il CCNL preveda, per l'ipotesi di cessazione dell'appalto cui sono adibiti i dipendenti, un sistema di procedure idonee a consentire l'assunzione degli stessi, con passaggio diretto e immediato, alle dipendenze dell'impresa subentrante, a seguito della cessazione del rapporto instaurato con