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In tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, non può considerarsi vincolante la tipizzazione delle fattispecie previste dal CCNL, giacché spetta al Giudice di merito esaminare gli addebiti posti a fondamento del licenziamento, verificare la loro sussistenza e infin

Con la Circolare n. 40 del 19 marzo 2020, l’Inps ha fornito un quadro riepilogativo delle tipologie di cessazione del rapporto di lavoro per cui si configura l’obbligo di versamento del c.d. ticket di licenziamento, introdotto dalla Legge n. 92/2012. Ha, inoltre, trattato le fattispecie di sussisten

La Corte di Cassazione ha recentemente affermato che i permessi di cui all’art. 33 comma 6 della legge n. 104 del 1992 sono riconosciuti al lavoratore portatore di handicap in ragione della necessità di una più agevole integrazione familiare e sociale, senza che la fruizione del beneficio debba esse

È legittimo il licenziamento intimato con ritardo rispetto alla scadenza del periodo di comporto quando il Datore di lavoro ha impiegato quello spazio temporale per verificare la compatibilità della malattia con le prestazioni richieste al dipendente. È quanto emerge dalla lettura dell’ordinanza n.

Con il Decreto Legge n. 104 del 14 Agosto 2020, Decreto Agosto, in continuità con quanto già disposto dal decreto Cura Italia prima e dal decreto Rilancio dopo, è stato ulteriormente prorogato, salvo alcune eccezioni, il divieto di licenziamenti individuali e collettivi per motivi economici anche se

Ricorre la giusta causa di licenziamento quando il dipendente nei giorni in cui è stato assente dal lavoro per malattia ha svolto attività presso terzi, idonee a ritardare la guarigione. È quanto emerge dalla lettura della sentenza n. 18245/2020 della Corte di Cassazione (Sez. L), depositata il 2 s

Spetta la tutela risarcitoria cd. “debole”, ex art. 18 c. 6 Stat. Lav., da determinarsi nella misura minima di 6 mensilità, quando il Giudice accerta che il licenziamento è stato intimato in anticipo rispetto il termine di cinque giorni previsto dal quinto comma dell’articolo 7 dello stesso Statuto,

L’articolo n.14 del decreto agosto, n.104/2020, ha prorogato le disposizioni in materia di licenziamenti individuali e collettivi per giustificato motivo oggettivo. Tali disposizioni, introdotte originariamente per 60 giorni, dal decreto “Cura Italia” n.18/2020 e prorogate per cinque mesi, retroatti

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 808, del 16 gennaio 2020, ha affermato che le motivazioni economiche alla base del licenziamento di un dipendente non escludono il carattere ritorsivo dello stesso licenziamento, lamentato dal dipendente. Il caso - La Corte d'Appello riformava parzialment

La Corte di Cassazione con l’ordinanza del 7 gennaio 2020, n. 118, ha respinto il ricorso di una società in fallimento nella persona della curatela fallimentare nei confronti di un dipendente: l’accordo sindacale raggiunto non ha tenuto conto delle molteplici professionalità possedute e documentate